：第一种观点认为，代驾司机王某是受承租人李某的要求完成特定的驾驶工作，是一种雇佣关系，而在此过程中，因代驾司机过错，因由雇主李某承担。第二种观点则认为，王某是受代驾公司的指派完成特定工作，听从于代驾租车公司，属于承揽关系，因此，因李某过错造成的交通事故应该由代驾租车公司承担。【评析】笔者同意 ...
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：第一种观点认为，代驾司机王某是受承租人李某的要求完成特定的驾驶工作，是一种雇佣关系，而在此过程中，因代驾司机过错，因由雇主李某承担。第二种观点则认为，王某是受代驾公司的指派完成特定工作，听从于代驾租车公司，属于承揽关系，因此，因李某过错造成的交通事故应该由代驾租车公司承担。【评析】笔者同意 ...
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为160元（20天8元／天）。3、残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，参照2013年度山东省农民人均纯收入9446元／年，自定残之 人，被上诉人高杰负责雇佣人员进行加工生产并领取劳动报酬的事实，被上诉人高杰与上诉人之间实为分包关系，而非上诉人认为的承揽关系。上诉人与被上诉人高 ...
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合计33万。 2、本案诉讼费用由被告承担。 事实及理由： 原被告长期存在保险合同关系，2013年12月19日，被告中国XX财产保险股份有限公司XX支公司向原告重庆XX 》上也记载了原告与王华奎之间是承揽关系，而原告没有证据证明与王华奎之间是雇佣关系或者是劳动合同关系。那么，根据《平安雇主责任保险条款》 ...
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建鸡舍属临时性房屋，二被告之间的关系属承揽合同关系，被告韩某不应承担本案赔偿责任。原告赵广民和被告王某属雇佣关系。原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告王某 十一条第二款之规定。 另外，本案中，被告王某承建韩某鸡舍，重在以交付劳动成果为目的，重在有形工作成果的完成，其提供劳务仅是实现目的的手段；再者， ...
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雇员也不能提供报酬支付的证明，但凭借后两项即足以证明雇佣关系的存在。本案中，原告在被告承揽的拆迁工地从事劳务活动，接受被告的监督、指示，以每拆 雇佣关系。至于原告要工钱还是支付差价而要旧砖，是劳动报酬支付方式的不同，并不影响雇佣关系的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的 ...
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异议的。而基于该事实，死者与被告李某某之间显然应当认定为承揽关系而非雇佣关系或者劳务关系。 1、根据民事诉讼法解释第九十一条第(一)项的规定， 保险调整范围的劳动者与用人单位之间具有更强的人身依附性，且一方面基于劳动关系的劳动者相比基于劳务关系的提供劳务的一方所处的地位更为弱势，另一方面用人单位的地位 ...
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作为定案证据。而庭审中，原告和被告陈某某之间的提问及陈述，由于两人是兄弟关系，被告孟某与被告陈某某之间又具有严重的利益冲突，所以他们的陈述也不能 提供了工作成果，才能取得报酬利益，否则承揽人付出了劳动，也不能索要报酬利益。而雇佣关系则是受雇人按约定付出了劳动，就应当获得报酬，无论雇佣劳动是否取得实际 ...
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。 在审理此案后，东莞市第三人民法院认为，雇佣合同关系中当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付 ，换锁为一次性完成的工作。因此认定黄师傅与陈女士之间形成的是承揽关系并非雇佣关系，黄师傅应自担风险，自行承担本次受伤损失。 但根据相关法律规定， ...
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王五受伤。王五要求三方共同承担赔偿责任。 二、分析意见 （一）雇佣与承揽之争 对于雇佣与承揽的区分，实务界总结出了几条具体操作规则：1.当事人之间是否存在 5、王五、李四一方提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，并不构成赵老六的业务和经营活动的组成部分。故本案认定存在雇佣关系是正确的。 张三约木匠李四 ...
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