劳动合同与集体劳动合同 -案例分析搜索

经济性裁员必须依法进行

，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。某 ...

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企业法定整顿期可以解除劳动合同

，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的行政部门的意见；⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。[案情 ...

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劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效？

的毕业学校及文凭，该公司遂决定通知李某从2010年1月1日起解除与李某所签订的劳动合同。后该公司对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、 ...

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女职工可以被迫提前退休吗？

，要求其办理退休手续。李女士见几次与公司沟通，都没有结果。无奈之下申请了劳动仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行原来的劳动合同。本案从仲裁打到法院，现法院由政府有关部门出台文件规范界定社会公众认可的企业管理、专业技术岗位，作为女职工退休年龄认定的依据。当然，企业内部的集体协商将此纳入其中也是有效做法。...

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也谈《劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效？》

的毕业学校及文凭，该公司遂决定通知李某从2010年1月1日起解除与李某所签订的劳动合同。后该公司对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、 ...

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经济性裁员必须依法进行

，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。某 ...

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公司不能强迫李女士提前退休

带来了丰厚的工资和奖金回报。 08年李女士和公司续签无固定期限劳动合同，被聘为审计师。可签订合同后没有几个月，公司要求李女士办理退休手续。李女士很疑惑是由政府有关部门出台文件规范界定社会公众认可的企业管理、专业技术岗位，作为女职工退休年龄认定的依据。当然，企业内部的集体协商将此纳入其中也是有效做法。...

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“审计”抑或“侵权”

胜利油田联友技术开发有限责任公司与其主管部门胜利石油管理局井下农工商公司劳动签订了《租赁经营合同》，根据合同第12条第2款约定，承租方在租赁期间增加的固定资产属（蓝天公司已终止）与联友公司签订了《联友公司租赁经营合同》将联友公司出租。该合同规定的租赁形式为：全员抵押，领导集体租赁。租赁期限自1996 ...

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服务合同中侵权行为造成精神损害赔偿的法律适用

年１月１７日向沈河区消费者协会投诉，因与被告调解不成，原告于２００３年３月１４日起诉来院，要求被告赔偿原告智力劳动成果１０８幅摄影照片的损失费３１，２００．后社会效果显著，能够对同类案件的审判起示范和导向作用。笔者认为，因服务合同而引起精神损害赔偿纠纷案件在适用法律上应严格把握以下几万面：（一） ...

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南京市江浦县工程塑料厂与本厂成型车间承包合同纠纷案

方案。按修改方案，成型车间人均超产奖，将大为减少。成型车间不同意，多次与塑料厂交涉，并要求上级主管部门解决，均无结果，遂向南京市中级人民法院起诉。塑料厂答辩不能算成型车间劳动所得；合同规定的超过争取利润指标部分，其中工厂得六成并负责缴税是税前分成，违反税法；按合同兑现会出现国家得大头、集体得小头、 ...

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