所受理，但在人民法院尚未宣告某某印染公司破产期间，某某印染公司不能单方以其申请进入破产程序为由解除与周某的劳动合同。因此，某某印染公司向周某送达 款规定解除了与田某某的劳动合同。2014年6月23日，田某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某人才公司支付各项工伤保险待遇181223元，并要求重庆 ...
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2月21日出生，汉族，住德州市德城区，系该公司职工。 上诉人德州市人力资源和社会保障局因社会保险待遇行政给付一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2019） 。三、一审判决适用法律错误1.一审判决中对于在解除劳动合同和用人单位补缴社会保险办理失业登记产生的期间，并非因原告自身原因造成，但这也并非因我方 ...
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的，用人单位不得随意解除劳动合同。因避免疫情传染停工停产的，用人单位应该按规定向职工支付合理的工资待遇并缴纳社会保险。引导劳动者依法维权，推动建立和谐劳动 稳定工作岗位。企业因受疫情影响，非因法定事由不得提前解除劳动者的劳动合同。准确界定疫情期间法定休假日、休息日和工作日，妥善化解劳动者因治疗、隔离， ...
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的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫 ，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 （五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致 ...
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约定履行各自的义务。被告陈超非因工受伤，享受医疗期待遇期间暂时无法履行劳动合同，原告未能举证证实因被告的暂停工作导致原告名幸电子生产经营状况受到严重影响，需要调整被告工作 条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十 ...
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年6月1日到被告处工作，双方签订了劳动合同，期限为2年，合同到期后续签至2017年底。原告在被告处工作期间无休息日，经常加班，也没有享受带薪 该制度是由被告方自行制定，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论协调等民主议定程序，制定程序违法，不能作为与原告解除劳动合同的依据。故被告依据该规章制度与原告解除 ...
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张某不能被认定为工伤，但是张某也应当享受职工因病或非因工负伤的相关待遇 待遇一，不能解除劳动合同 劳动者因病或非因工负伤在医疗期内的，用人单位 规定】 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本 ...
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经济补偿金案情概要申请人林某与被申请人某有限公司签订了期限至2015年5月的劳动合同,合同约定,被申请人每月15日发放申请人上月工资。2014年3月15日,被 至作出工伤认定结论期间,用人单位依法应承担相关诊疗费用且不能解除劳动合同,并参照工伤职工停工留薪期发放原工资待遇。案例点评《劳动合同法》第四十 ...
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基金未能按照规定划入个人帐户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。三、法理分析 按照现有 棉业公司工作，双方签订了劳动合同，至今合同并未解除，该期间XXXXXX棉业公司一直没有为王XXXXXX缴纳社会基本养老保险费和职工基本医疗保险费，但于2011 ...
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赔偿项目和工伤赔偿项目，分别属于两个不同的法律范畴，曾XX应当享受工伤保险规定的赔偿待遇；XX煤业公司在曾宪桥住院期间已指派专人负责，曾XX不应再 XX 的直接管理者马某某代曾XX签订了劳动合同，XX煤业公司在签订合同后也积极履行了合同上约定的义务，为曾XX和其他职工缴纳保险，没有恶意逃避自己责任的 ...
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