与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本劳动合同法自2008年1月1日起施行。...
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的支付半个月。另外，如果用人单位签订的劳动期限较长的，而用人单位在合同没有到期前违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第 存在一个加班的问题，所以不需支付加班费，相对来说对企业是更为有利的。而生产线上的员工，则可以实行记件工作制，这样不受工作时间限制，也免除了加班计算的烦恼 ...
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张闯考虑工作也不好找，就继续留了下来。工作几个月后，张闯发现公司的工商登记手续仍然没有办好，心想着公司可能不打算正常注册经营，这样一来，对自己很不利 由于种种原因未办理妥登记注册手续，其不具备合法的经营主体资格，不是劳动合同法上适格的用人单位，不应当受劳动合同法的调整，无需支付张闯未签订书面劳动合同的 ...
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某工资款3500元。双方约定，王某若在2008年12月10日前返回上班，则所欠的3500元工资支付给王某，若王某在2008年12月10日后返回上班，则3500 中所附加的免除支付王某劳动报酬的义务亦违反了《劳动合同法》的强制性规定，应当是无效的。综上，笔者认为欠条中所附加的条件属无效，李某应当支付王某 ...
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某工资款3500元。双方约定，王某若在2008年12月10日前返回上班，则所欠的3500元工资支付给王某，若王某在2008年12月10日后返回上班，则3500 中所附加的免除支付王某劳动报酬的义务亦违反了《劳动合同法》的强制性规定，应当是无效的。综上，笔者认为欠条中所附加的条件属无效，李某应当支付王某 ...
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某仍按原合同条件任职。2004年9月10日，杂志社向张某发出《关于不再聘用的通知》，决定从10月起不再聘用张某。2005年4月26日，张某就 却偏离劳动法的立法宗旨。但两者都是将事实劳动关系视为与劳动合同不同的劳动关系形式，割裂了两者之间的联系。从合同法的原理上讲，当事人订立合同，可以采用书面形式、 ...
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阳公司开始为吴某缴纳社会保险，鉴于通常情形下企业为个人缴纳社会保险系基于双方之间存在劳动关系，而吴某未能就此作出合理解释，故法院认定吴某已于2013年9月起 的劳动合同、工资发放记录等文件上签字;否则，就可能给自己带来不必要的麻烦。 海淀法院劳动争议庭的胡高崇法官认为，根据《劳动合同法》第四十八条规定 ...
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社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。2、退休人员“返聘”劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定 劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。4、家政服务员在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。家政服务员提供 ...
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相关的证据等。代理意见《劳动合同法》第十条规定：“劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 基本工资的数额，在无其他强有力证据证明劳动合同中的工资数额不准确的情况下，法院一般会采纳劳动合同上的基本工资数额。实践中大多数用人单位通过银行转帖形式发放 ...
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，在实践中存在两种观点，一种观点认为，按照现行《劳动合同法》的相关规定，十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员 年龄人员的劳动权；另一种观点认为，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。笔者同意第二种观点，理由如下：一、 ...
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