【案情】 2005年8月,被告冉宏伟到原告锑业公司从事井下管理带领班爆破工作,负责本班组安全、生产、工资结帐等。原告工作期间,双方仅于2008年 单位工作已有七年,原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》之有关规定,支付给被告七个月的解除劳动合同经济补偿金。关于停工留薪期内工资,因被告仅住院93天, ...
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公司职工代表大会通过修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后,何某确实严重违反了上述规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第三十九条第二款之规定,公司解除劳动合同符合法律规定,无需赔偿;第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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月工资增加到1700元。2010年10月26日,王某以工资太低为由申请离职,某公司同意其离职,但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王 合同有以下特征:1、集体合同是特定当事人之间的协议。根据我国《劳动合同法》第五十一条第二款规定:“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的 ...
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公司职工代表大会通过修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后,何某确实严重违反了上述规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)第三十九条第二款之规定,公司解除劳动合同符合法律规定,无需赔偿;第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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,证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此,被申诉人应当按比例向申诉人支付2013年度 安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款之规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止”。本案中,原告在公司工作长达13年 资源与社会保障等相关部门进行反映。2012年×月×日,原告收到北京市××区社保基金管理中心的书面回复,要求其通过民事诉讼途径维护权益。2013年×月,人社部 ...
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,只要中断主持工作达1个月的,公司是否就可以对其降职降薪? 焦点问题: 能否利用规章制度规定或约定降职降薪? 专家评析: 《劳动合同法》第4条规定 关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定 ...
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进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或终止与其订立的劳动合同。 2、关于违法解除劳动的法律责任。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作 。这样在2月17日后A先生就处于没有合同的状态。根据劳动合同法规定,2011年3月17日后,B公司就需要向A先生支付未签合同时期的双倍工资差额。 ...
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某出生于1948年1月12日,且黄某在应聘某商城时的《秩序管理人员登记表》中自己登记为“年龄60岁”,黄某的自认与公安派出所户籍记载完全一致,可以 判决书在2011年9月30日送达给了当事人。[案情结果] 一审认为,黄某请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据,不予支持,遂判决驳回了黄某的诉讼请求。 ...
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之约定,履行了通知义务,被告理应按照《中华人民共和国劳动合同法》第50条之规定为原告出具解除劳动合同的证明并在15日内为原告办理档案和社会保险关系 单位。2.渝劳办发〔2000〕196号《重庆市劳动局重庆市档案局贯彻执行原劳动部、国家档案局关于颁发企业职工档案管理工作规定的通知有关问题的通知》 第五条 ...
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