起诉了第三人与公司，要求支付该工程的工程款。请求法院判决公司不承担对劳动者劳动报酬的垫付和连带责任。法院判决：一、驳回公司的诉讼请求。二、公司支付11 第三人。《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第十三条规定：“禁止将承包的工程进行转包。不履行合同约定，将其承包的全部工程发包给他人，属于转包 ...
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起诉了第三人与公司，要求支付该工程的工程款。请求法院判决公司不承担对劳动者劳动报酬的垫付和连带责任。法院判决：一、驳回公司的诉讼请求。二、公司支付11 第三人。《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第十三条规定：“禁止将承包的工程进行转包。不履行合同约定，将其承包的全部工程发包给他人，属于转包 ...
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起诉了第三人与公司，要求支付该工程的工程款。请求法院判决公司不承担对劳动者劳动报酬的垫付和连带责任。法院判决：一、驳回公司的诉讼请求。二、公司支付11 第三人。《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第十三条规定：“禁止将承包的工程进行转包。不履行合同约定，将其承包的全部工程发包给他人，属于转包 ...
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证据为用人单位所掌握，而用人单位在人民法院指定的期间内拒不提供的，应当根据劳动者的主张认定加班时间。03 . 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。 ...
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。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定进行赔偿。”第82条“用人 的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案就是“劳动者在企业工作，但未与企业签定劳动合同， ...
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的一套管理班子，整合原企业和本公司的人力资源，发挥更大的边际效益，达到更好的盈利目标。在整合的过程中，不可避免出现终止或解除员工劳动合同关系和调整 工伤停工医疗期的员工的劳动合同是否能够同时终止？是否需要如合同期满终止的情形延续至该情形消失之日才可终止？答案是否。《重庆市职工生育保险暂行办法》第二十六 ...
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三、司法解释认为建设部的管理办法过分地保护了承包人的利益，没有均衡双方当事人的利益；第四、司法解释认为：建设部和国家工商局制定的施工合同文本中“通用条款”第33 到底是否违约。而发包方自工程验收合格并实际使用后，就接受并占有了承包方的劳动成果，这时，工程款就有了一定的借款性质，利息就是一种孳息。同时， ...
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和建筑行业呈现出迅猛发展的繁荣景象。建筑业基础庞大、从业人员众多，是典型的劳动密集型产业，建筑业的发展吸纳了大量的进城务工的富余农民工就业，同时也拉动了建筑 ，工程价款如何结算的问题根据建设部《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》第12条规定，建设工程合同价可以采用固定价、可调价和成本加酬金三种形式。 ...
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，方某到经营部上班，发现业务员的工作性质和工资支付办法均不同于原售货员岗位。他认为甲公司违反了双方订立的劳动合同，遂于2011年8月3日回到售货员岗位工作。 日，即方某回售货员岗位工作3天后，甲公司通知方某解除劳动合同，依据是《甲公司管理规定》第16条“不服从工作安排不听从经理指挥视同旷工”和《甲公司 ...
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(按照上述途径确实安置不完的剩余劳动力，经____省(或自治区或直辖市)人民政府批准，在劳动计划范围内，符合条件的可以安排到集体所有制单位就业，并将相应的安置补助费 和____县(或市)政府调解，调解不成的，可报请合同管理机关仲裁，也可提请有管辖权的人民法院裁决。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份 ...
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