大，后期却遭毁约，导致严重亏损的经营事件。七、违约赔偿的上限限制分析：很多涉外合同，特别是销售合同，都约定供货方应承担产品质量原因引起的一切法律后果，包括 国内一般合同诉讼的不同特点，你有类似的劳动合同案例吗?遇见这样的劳动合同纠纷你该怎么做呢?如何处理这些劳动争议。。。我相信很多人都在寻找答案，巧顾 ...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后 不收费! 劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到 ...
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的罪名赶走原告，让原告当天走人并拒不支付原告依法应当得到的赔偿！原告因此而向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，然而，仲裁的结果对原告来讲极其的 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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在法庭上，双方争议的焦点是双倍工资在性质上，属于对用人单位的惩罚性赔偿还是劳动的工资？ 对此存在以下两种意见： 第一种意见认为，属于劳动者的工资，如有 十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行 ...
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合同的性质，因而在适用法律及归责原则方面都是不正确的。 二、物业服务合同纠纷中的举证责任及处理。 谁主张谁举证，这是一般原则。最高人民法院《关于民事 的风险由业主本人承担，这是民法一个被普遍遵守的原则。业主人身及财物损害的赔偿，在这种情况下只能期待刑事案件的侦破。 题外话 物业公司以管理者自居，往往在 ...
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实习合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需赔偿旅行社培训费及脱产期间发的工资奖金。 2007年7月 双方的利益。如果只是利用自己的强势地位，签订违背公平原则或是偏袒己方的合同，由此引发纠纷，即使最终诉至法院，法律也很难保护他们所主张的利益,同时，在 ...
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合同的性质，因而在适用法律及归责原则方面都是不正确的。 二、物业服务合同纠纷中的举证责任及处理。 谁主张谁举证，这是一般原则。最高人民法院《关于民事 的风险由业主本人承担，这是民法一个被普遍遵守的原则。业主人身及财物损害的赔偿，在这种情况下只能期待刑事案件的侦破。（湖北省宜昌市夷陵区人民法院：张红星）...
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要求被告给予赔偿。第二种意见认为，本案双方之间的劳动争议纠纷已经劳动争议仲裁委员会调解解决，且仲裁调解书已经发生法律效力。但被告未履行办理解除劳动合同的相关 。此外，也有观点认为，根据《中华人民共和国合同法》第九十二条关于“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、 ...
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。委托代理人黄晓民、梁向阳，江西正制律师事务所律师。上诉人百大超市因经营合同纠纷一案，不服章贡区人民法院（2007）章民一（1）初字第134号 2倍违约金，没有事实依据，不予支持。被告还主张原告应支付营业员工资，因被告并非劳动合同的主体，对此请求亦不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第 ...
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自己离职了，可能拿不到补偿。现在小雅仲裁结束，不仅拿到了工资、经济赔偿还有两倍工资共计2万多元。 小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿，一身轻松 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后 ...
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