通知书，张某不服向本院提起诉讼。 该院认为，原告于1982年至1998年期间持续在被告处从事勤杂工，事实清楚，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动 被告劳动争议发生之日。原告于2008年12月19日申请劳动仲裁可以认定未超过仲裁时效。根据1995年1月1日施行的劳动法的有关规定，原告持续8年寻亲 ...
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供工作中参考。 一、劳动者与用人单位就未休年休假工资报酬发生争议，请求权的时效以及起算点的认定。 支付劳动者未休年休假工资报酬系用人单位应当履行的法定 归责于用人单位的原因，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张用人单位支付二倍工资的处理。 订立劳动合同系用人单位和劳动者的法定义务， ...
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鹏劳公司工作。 被告鹏劳公司为支持其答辩意见向本院提交以下证据： 证据一、劳动合同五份。证明在2010年12月1日前，双方是非全日制用工关系，2012年12 年1月份的工资，但该部分工资已经超过诉讼时效本院不予支持。另，原告于2014年7月11日解除与被告鹏劳公司的劳动关系，被告鹏劳公司支付原告的工资 ...
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审判】在 审理的过程中，经审查本案所涉及的《宝鸡市房屋租赁合同》系原告西安铁路局宝鸡供电段劳动服务公司与赵树华（宝鸡市渭滨区兴旺市场）双方签订 依据或者违反国家法律;3、当事人主张实体权利超过法定除斥期间;4、当事人的诉讼请求已经超过法律规定的诉讼时效,同时又不存在诉讼时效中止、中断和延长的法定事由。 ...
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绝不可遗漏仲裁请求 作者：山东泰安马律师 【案情简介】 山东泰安劳动律师接受劳动者许某的委托，介入一劳动纠纷诉讼案件。该案中，许某没有委托律师独自完成了劳动仲裁， 中没有请求支付没有签到劳动合同的双倍工资差额一项，经询问后得知许某仲裁之前问过其他人，他们告诉许某已经超过一年了，过了仲裁时效，就没有主张 ...
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文件在公司内部张贴并宣传，号召职工买断工龄即1986年以后参加工作的职工不再签订劳动合同（本人是1987年参加工作）。因此本人违心与被告签订了终止合同书，而当时 因此向法院起诉过，又撤回了起诉，后原告又申请仲裁，该仲裁申请已超过申请时效，故原告的起诉不符合法律规定，请求依法驳回原告的起诉。 经审理查明 ...
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工作人员的失误，故一直给其上保险。不应当支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。不同意原告的诉讼请求。 职业女性生育应有维权意识 近年来，职场女性在迈出 也易于调解。而学历低的女性则法律意识淡薄，常常出现没有提供有效证据、超过申诉时效等状况，导致败诉。 三、基于女性特殊生理特点而产生一定纠纷。因为国家 ...
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》《中华人民共和国劳动合同法》及其《2004年建设工程司法解释》，其不具有任何劳务资质与用工资质。另一方面，根据一公局提交的证据《工程承包合同》以及被告 出现分歧所致，双方并没有达成最终的结算结果，争议一直在持续过程中，诉讼时效一直没有开始起算。另一方面，原告与被告项目部在2011年年底就开始进行结算 ...
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委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动 自己患节育手术并发症后，没有在1年内申请工伤认定，超过了申请时效。在这种情况下，陈某只有通过民事诉讼的方式要求用人单位承担工伤赔偿责任这一条救济 ...
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申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解 关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险 ...
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