未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据本款规定，数额较 了劳动者报酬的情况。依法承担相应赔偿责任，主要是指依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定的赔偿金和经济补偿责任。具体规定如下：用人单位有 ...
//www.110.com/ziliao/article-476452.html -了解详情
日违法将申诉人辞退，并扣押了申诉人2013年8月份的工资以此逼迫申诉人与之签订不公平的《解除劳动合同协议》（详见原告提供的证据三申诉人与被申诉人 享受30天（3+10+10+7）年休假，被申诉人应当支付申诉人未休年休假工资报酬差额6620元｛30(240021.75)（3-1）｝。五、被申诉人没有依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-475583.html -了解详情
部部长一职，基本工资才按7100元/月正常发放。按照法律规定，岗位和工资是劳动合同的主要内容，非经双方协商一致且采用书面形式用人单位不得擅自单方变更 劳动者不利的变更。据此，被申诉人擅自将申诉人2011年5月-2012年2月的工资由7100元/月降为5600元/月缺乏事实依据和法律依据，被申诉人应补发 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
、工作证一个、大年时讯复印件一份，证明原告与被告之间从2003年开始存在劳动关系；3、中信银行借记卡账户交易明细清单3页，证明原告与被告之间存在 1750元，支付2008年2月至2011年3月未签订劳动合同双倍工资22740元，支付违法解除劳动合同补偿金5600元，为原告补交2003年4月至2011年 ...
//www.110.com/ziliao/article-468622.html -了解详情
的社会保险金差额28,445.60元，恢复原告原工作岗位和原薪酬待遇，继续履行劳动合同。 举证质证： 原告蒋某为证明其主张，提供如下证据： 1、裁决书， 原告2012年2月17日至2012年7月27日期间的未签订劳动合同双倍工资差额28,151.72元。被告不同意原告要求按照月工资8,000元基数补缴 ...
//www.110.com/ziliao/article-463235.html -了解详情
签订劳动合同，被诉人没有为申诉人参加社会保险。申诉人还主张，其与被诉人存在劳动关系，提交了证据1工资条、证据2证人证言、证据3住院病历和证据4整改指令书 借款的收款收据、证人证言、住院病历、整改指令书等证据证明与被诉人存在事实劳动关系。其中编号0 0 5 1 4 7 5的收款收据内容为借款5 0 0元 ...
//www.110.com/ziliao/article-461728.html -了解详情
有期限自2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同。被告系以现金形式发放原告工资，并由原告签收。就工作时间，原告陈述，其在被告处 综上，法院认为，被告未支付原告2009年4月至2010年2月期间的休息日加班工资，法院对原告主张之合理部分予以支持。 就原告主张被告支付其2008年、2009年 ...
//www.110.com/ziliao/article-461427.html -了解详情
十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七 十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第七章法律责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-461162.html -了解详情
年12月1日入职某公司担任软件工程师，直至2011年12月30日因某公司拖欠工资、未为其缴纳社会保险等理由而辞职；某公司与其约定月工资3000元，以银行转账形式 。一审法院判决某公司向赵某支付2010年1月至12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并无不当。综上，原判正确，应予维持。判决驳回上诉， ...
//www.110.com/ziliao/article-460572.html -了解详情
的前身）从事销售业务。2007年11月30日，被申诉人向申诉人发出《签订劳动合同意向书》，承认申诉人在该公司的一切工作年限并于2007年12月27日 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-383488.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务