。 一、贵司正面临员工随时提出解除劳动合同并请求支付经济补偿金的法律风险，同时，亦有可能引发一系列的群体性劳动争议纠纷案件 根据《劳动法》第三十二条的规定 的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-546716.html -了解详情
杨某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 这是一起因未与 。在这起案件中，企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的有关规定。 一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定，订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-546020.html -了解详情
以及《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，被告应当 ]14号）第六条关于合并审理的条件。虽然该请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，但根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳 ...
//www.110.com/ziliao/article-515137.html -了解详情
杨某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 这是一起因未与 。在这起案件中，企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的有关规定。 一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定，订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-510277.html -了解详情
上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补发单某等八人工资及经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-510260.html -了解详情
，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。【案情概要】刘某与某实业公司 了劳动合同法关于用人单位不得出资或合伙设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的规定，常某与某劳务公司签订的两份派遣合同无效，常某劳动关系和劳动合同的相对人 ...
//www.110.com/ziliao/article-506910.html -了解详情
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同)之规定，58名原告请求与被告解除劳动关系完全符合法律规定。 二、关于经济补偿金 1、原告向法庭 》第四十六条第(一)项之规定(劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的)，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金，具体支付数额，请法庭根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-502121.html -了解详情
仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。刘某的要求能否获得法律支持？公司的做法是否符合劳动法？ 案例分析 对于不辞而别的员工，按理来说公司有 举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
//www.110.com/ziliao/article-498765.html -了解详情
。被诉人在庭审中辩称：该公司单方面提出与申诉人解除劳动合同，系根据《劳动法》中关于企业拥有裁员权的授权作出的决定，其行为不构成违约，故不同意申诉人的 的经济补偿金。 第三、企业是否应承担解除劳动合同的违约责任。《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号） ...
//www.110.com/ziliao/article-468267.html -了解详情
合同。评析：A、法律依据：劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函 (劳办发[1995]16号)：对试用期内不符合 仲裁委员会认为劳动者只要依法解除劳动合同的，劳动者就无须赔偿用人单位支付的招录费用。C、建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务