称：被告在未与原告劳动合同到期的情况下，没有事先告知原告就擅自脱离岗位，不辞而别，造成原告客户流失，原告认为被告的行为违返法律规定，也违反公司 在原告处工作了2年5个月，原告应支付经济补偿金10712.5元（4285元×2.5）。中华人民共和国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 ...
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、住房公积金等63736元。 被告辩称，原告于2006年9月16日进入被告公司工作，工作岗位为客服员。2011年8月，原告因违反《郑州市房地产中介服务管理 元作为对其营私舞弊的处罚。但原告不但不给公司缴纳中介服务费，还违反《劳动法》第31条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人 ...
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某进出口总公司海龙公司劳动者在法律上不能分开管理，责任亦主要在被诉人。虽然申诉人工作岗位几经变动，但均是被诉人一手安排，并且均安排在其设立的分支机构， 为其办理正常政策性增资升级，享受其它正式员工同等待遇，于法无据，违反了《劳动法》第四十六条规定的实行"同工同酬原则"，应当纠正。此外，被诉人末按国家和 ...
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伤害给予补偿的社会保障制度，认定工伤的前提是“因工”。而现实的是，虽然我国劳动法实施多年，但随意延长劳动时间、加重劳动强度的情况仍实际存在，劳动者因过度劳累而 发布的《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定：“《条例》第十五条规定‘在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 ...
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支付给张柏芝的年终奖工资。 按照法定“同工同酬原则”，上诉人参照与自身相同工作岗位、相近似业绩的员工所获得之年终奖50,000元计算，再按照上诉人 研讨会会议纪要》第25条有明确意见“……2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算……”，在新法实行的2008年1月1日之前，当时的 ...
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某进出口总公司海龙公司劳动者在法律上不能分开管理，责任亦主要在被诉人。虽然申诉人工作岗位几经变动，但均是被诉人一手安排，并且均安排在其设立的分支机构，这些 为其办理正常政策性增资升级，享受其它正式员工同等待遇，于法无据，违反了《劳动法》第四十六条规定的实行同工同酬原则，应当纠正。此外，被诉人末按国家和 ...
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伤害给予补偿的社会保障制度，认定工伤的前提是因工。而现实的是，虽然我国劳动法实施多年，但随意延长劳动时间、加重劳动强度的情况仍实际存在，劳动者因过度劳累而过 部发布的《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定：《条例》第十五条规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 ...
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。根据被告与吴鉴垣签订的《劳动合同书》记载，吴鉴垣在被告单位工作期间的工作岗位是船员，劳动合同期限是长期。签订无固定期限的劳动合同这一事实表明 工伤事故损害赔偿纠纷，原、被告之间的争议属于劳动争议，应受《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规的调整。 对于被告认为本案应由地方人民法院管辖，海事法院对该案 ...
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。根据被告与吴鉴垣签订的《劳动合同书》记载，吴鉴垣在被告单位工作期间的工作岗位是船员，劳动合同期限是长期。签订无固定期限的劳动合同这一事实表明 工伤事故损害赔偿纠纷，原、被告之间的争议属于劳动争议，应受《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规的调整。 对于被告认为本案应由地方人民法院管辖，海事法院对该案 ...
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越混杂，就越容易出现用工风险。作为企业，只能最大限度去规避，在不违反劳动法的情况下，完善自身各项制度，学习相关法律，严格和规范招聘流程，尽量避免用工风险 也不会刻意去查询，除非能从侧面打听到。 所以，重要的是获得工作岗位后，要好好工作，服从用人单位的安排，服从公司规章制度，这样才能最大限度保护自己的 ...
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