交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构管理。根据鹤壁市社保局提供的鹤编[2005]6号文件规定，结合《中华人民共和国劳动法》，劳动部《企业职工养老保险基金 法律规定的要素后才有权利支取，而养老保险、失业保险和医疗保险的支取都是由社保登记部门来发放的。养老保险支取的前提条件是达到法定的年龄， ...
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获得支持。法官释法：本案中，小李虽年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动 ，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。法官释法：依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业 ...
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则以当地最低工资标准为计算基数。 26、达到法定退休条件的人员，不能再成为劳动关系的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人 纠纷的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发 ...
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则以当地最低工资标准为计算基数。 26、达到法定退休条件的人员，不能再成为劳动关系的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人 纠纷的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发 ...
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当事人，一方是劳动者，通常是指已满十六周岁，至未达到退休年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；另一方是用人单位，包括中华人民共和国境内的 提供劳动，双方存在劳动关系。（4）缴纳各项社会保险费的记录。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 ...
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巨大的经济负担。又因二被申请人均未给申请人缴纳养老保险费用，现申请人已届退休年龄，致申请人无法享受应有的养老保险待遇，又给申请人及家庭带来了沉重的 维护申请人之合法权益，兹根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，特具本申请书，请支持所请。 ...
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股东。 八、内部退养期间，甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。 九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及城市信用社的各项规章制度 ...
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、、”的机会。为此，必须按照案件受理时上一个年度的职工工资为标准计算原告的工资。这是有法律条文明确规定的。 再次，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 ，本来如果被告为原告购买了工伤保险，那么原告所能得到的实际赔偿费用要高很多（因为可以得到退休年龄前的按月领取伤残津贴，该费用比领取20年要多得多 ...
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劳动关系的员工，按照国家规定的缴费比例各自承担相应的义务。 张某在该单位筹建期帮助工作，双方的关系不是《劳动法》调整的范围，如与单位发生纠纷属于民事 缴纳的基本养老保险费，从逾期之日起按日征收2的滞纳金。 实践中，还有一些单位为规避法定义务，通过与非正规劳动组织签订劳务派遣协议，以非正规劳动组织名义为 ...
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2001年8月办理了内退手续，但尚未正式退休。1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，公务员和比照实行公务员制度的 灵活。 本案中，被告逾期作出不予受理决定，属于行政机关在行使职权时没有在法定时间内及时作为，原告有权提起诉讼要求被告及时纠正其不及时作为，但原告 ...
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