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公司违法解雇? 根据《劳动合同法》规定,用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付2个月工资的 平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁,要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 庭审中公司 ...
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工作吧 你走吧,这份工作不适合你 算是企业单方表示解除合同吗? 可以算 用人单位单方与劳动者解除劳动合同,是实践中最容易产生劳动争议的情形。 秋后算账是 不认可。 故公司应支付田某2020年7月至2020年12月期间未签订劳动合同二倍工资。 【最终判决】 法院判决商贸公司于判决生效后七日内向田某支付 ...
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如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的 【提示】如果你正在经历劳务纠纷,一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据,寻求法律帮助,向公司索赔! ...
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原判。 济宁市XX保安服务有限公司向一审法院起诉请求:1.判令确认原告与被告解除劳动关系合法有效;2.诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实:20XX年 ,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;。本案中被上诉人 ...
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第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条:用人单位为 ,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有 ...
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《劳动法》第29条规定:劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得与其解除劳动合同。《劳动合同法》《工伤保险条例》也有类似这样的规定 病历、发放工资至2013年1月期间的收据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系通知书等证据全部提交给法院,可法院的判决结果是:安娜能够得到工伤 ...
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用人单位未为劳动者缴纳社会保险费劳动者未以此为由通知用人单位擅自离岗视为旷工【案情概要】申请人张某于2004年7月25日进入被申请人某公司工作,2014年 为其缴纳社会保险费为由提出仲裁申请,请求:1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同;2、被申请人支付解除合同的经济补偿金。【裁决结果】根据《劳动争议 ...
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合同。如果没有这些签约规则,我们将毫无交易安全可言。6.录用通知书不是劳动合同。录用通知书(即所谓的“OFFER”)是用人单位一方单方面发出的通知,并非双方认可 通知的内容,而不代表劳动者同意受通知书上的条款约束。这就好象劳动者接到了单位解除劳动合同的通知,不代表劳动者就同意解除劳动关系一样。四、操作 ...
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的做法被认定违法,支付职工赔偿金。由某2年前到烟台开发区某电器有限公司工作,合同约定的岗位是仓库保管员。今年3月底,因一线生产操作人员减少,公司决定将 胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。可见,在劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可 ...
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合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责,可不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或 约定劳动合同到期续延,但未约定续延期限,在劳动合同到期后,劳动者仍继续工作,双方均未提出解除或终止劳动合同时,属于双方意思表示一致续延劳动合同, ...
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