；乙方每月工资定为税后3500元，每月底支付；乙方因自身原因不能完成与自己所担任的职务相适应的工作，甲方有权解除合同，等等。 在劳动合同履行过程中 为此，战某又诉至法院。 法院认为，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号第13条），以及原《劳动部办公厅对关于实行 ...
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改造第一期工程施工期间的劳动合同，自签订之日起生效，该工程全部竣工即自行终止。乙方每月工资定为税后3500元，每月底前支付；乙方因自身原因不能完成与自己所担任的职务相适应的工作，甲方有权解除合同等。双方在履行过程中，战某与公司常务副经理因工作问题产生意见分歧，该公司遂于2001年11 ...
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天津市人力资源和社会保障局下发的《关于公布2011年度全市职工平均工资等有关问题的通知》(津人社局发[2012]14号)第三项内容规定：2012年工伤保险、被 经办机构不能超越职权经办业务，被告请求法院驳回原告的诉讼请求，诉讼费用由原告承担。第三人天津市金维仁机电技术有限公司述称：刘某某系其单位职工， ...
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单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的 《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）文件所确定的总的原则的基础上，制定过渡办法。 ５６．在劳动合同中 ...
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单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的 《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）文件所确定的总的原则的基础上，制定过渡办法。 ５６．在劳动合同中 ...
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单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的 《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）文件所确定的总的原则的基础上，制定过渡办法。 ５６．在劳动合同中 ...
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的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济 半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案被告郑州XXXX影城有限公司未 ...
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+岗位津贴+加班工资等，其离职前12个月每月应发工资超过3000元，何二每月均签收工资表。何二刷门禁卡出入，无需打卡考勤。另外，工作日19：30后的 。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况、骗取公司签订劳动合同的，经公司查出或被原单位追诉的，公司可按照规定解除合同，且不支付经济补偿金；给公司造成损失的，邵十 ...
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的具体行政行为侵犯其合法权益，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼；既不履行义务又不依法申请复议或者起诉的，社会保险基金经办机构可以依法通知银行扣缴或者申请 办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 2．《广东省 ...
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旷工为由于2012年4月24日下文解除与原告的劳动合同。另2011年4月至2012午3月原告陈某某平均工资为2113.83元，此外每月领取150元的技术 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”；第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人 ...
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