。这充分体现了“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”的宪法精神。签订劳动合同和基于劳动合同使“劳动者”和“用人单位”形成劳动关系，劳动者通过自己主观付出(体力、 告知原告，同样有过错。双方均属于由对合同生效要件的放任和忽略，导致该合同从订立时开始就没有法律约束力。 综上所述，劳动者要重新择业，必须先 ...
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》，驳回深圳市某某时装有限公司的再审请求。 【律师点评】 此案例和第一个案例非常类似，即如因劳动者的原因导致未能签订劳动合同的，可作为二倍工资的免责情形，但前提是用人单位必须有充分的证据证明劳动者存在过错。本案中，在劳动者没有提供原单位开具的离职证明情形下，用人单位 ...
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日之前携带退工单及身份证明、学历证明、工作经历证明等资料赴被告单位签订劳动合同。原告在收到邮件的当日即将签名的offer扫描件发至被告录用邮箱。 的是，效力冲突条款允许offer与劳动合同存在差别，但是这种差别并不意味着可以南辕北辙，用人单位也不能在没有正当理由的情况下随意变更offer条款，否则一旦 ...
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如果其与《劳动合同法》没有冲突，不违背劳动合同法基本精神时应当适用。 在建立了上述观点之后我们再来看本案。根据相关规定，一份完整的劳动合同应当至少包括 来承担此种选择带来的法律风险。因此笔者建议用人单位如果采取电子邮件形式签订劳动合同的，那么在与劳动者就合同各条款内容达成共识之后，应当及时打印出来并由 ...
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没有约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期 签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是：1. 某些企业 ...
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解雇赔偿、年休假工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。但据被告陈述，其并没有上述情形。用人单位有举证义务证实被告存在 ...
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意见主张从未签订书面劳动合同的第二个月开始每个月单独计算。对此，笔者同意第三种意见。第一种意见没有考虑我国劳动者的实际情况，很多劳动者是与用人单位发生 劳动者通过积极行为去维护自身权益。因此，采用第三种意见较为适当。除非用人单位有充足证据证明劳动者知道或应当知道之日已过仲裁时效，否则便应该根据劳动者 ...
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年1月1日，孙某某安排谷某某与“深圳某公司”签订劳动合同，合同一年一签订，最后一期劳动合同期限为2013年1月1日—2013年12月31日， 劳动者并不是很清楚。在2008年《劳动合同法》实施之前，对于劳动合同期满，用人单位决定不续签这种情形并没有规定用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；在2008年 ...
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，到时再续。"在此情况下，双方签订了三年期劳动合同。1998年5月，劳动合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业，董事会 服装店认为企业改制后，没有了主管部门，董事会的权力高于一切的观点是错误的。 [案情结果] 经仲裁委员会调解，双方达成调解协议，将原劳动合同期限变更为无固定 ...
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。 [案件焦点] 案件焦点在于劳动者连续跟用人单位续订两次固定合同到期后,劳动者提出要续订无固定劳动合同,用人单位是否有权拒绝签订劳动合同。 [法院裁判要旨] 法院认为,用人单位 中，原、被告自2008年３月起连续签定了两次固定期限劳动合同，且原告没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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