领导和业务人员对此人均是闻所未闻，金x是与电厂做了业务吗？没有业务利益她能不明不白地送出自己的钱吗？ ④邵受党教育多年，业务精通，阅历丰富，又值组织 ，定标权限在招标领导小组，中标管理也是设备管理部。而邵当时只负责设备招标、合同签订流程发起和会签跑批。他个人没有权力更没有能力跨部门越上级操纵检修工程的 ...
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他人做嫁衣裳的可能，但由土地租赁有关法规的含糊其辞所带来的不确定性，比给他人做嫁衣裳更为可怕。如果用以投资的钱是你自己的，最好谨慎点花。小结：从法律规定上来看 情理，又不符法律。从情理上来说，无论国家哪个部门，只要有国字头的单位收了钱、签了合同，国家就应该说话算数，收钱给地，否则有违常理。从法律上来看 ...
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年创办海南金凯旋律师事务所，任合伙人、主任至今，同时担任海南省律师协会常务理事、劳动与社会保障专业委员会主任。2001年代表海南赴京参加司法部、中央电视台、中华全国 的理由不成立。至于丙农行没有同丁联社签订注册资本转让合同的问题，乙公司成立时，其法定代表人丁某是由丁联社的上级单位农业银行C市支行任命的 ...
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你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 安全的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位 ...
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淫猥演出包括色情及公众非议之活动，不得参与任何法律定为非法之行为，同时乙方须对自己的言行负责，如因乙方原因（包括但不限于受刑事或行政处罚或有其他任何纠纷、 有效的，但如果直接约定不能恋爱、结婚是无效的。因为前者是可以是双方的合意，后者则是绝对的人权。就像劳动合同里即使有“女员工在入职三年内不得怀孕生子 ...
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拿起法律武器，保护自己的合法权益。可是当他咨询律师后不禁犯了愁，原来，他虽然在悦来大酒店工作了5年之久，却从没签过劳动合同，而且临时工工资都 工作证胸卡之类的。这难道说自己的权益就无法维护了吗？这维权究竟还要经历哪些程序呢？ 评析： 根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议， ...
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无条件地赔偿，而且是全额赔偿；二是工伤保险是属于社会统筹的，不管用人单位有没有赔偿能力（用人单位必须参加工伤保险统筹），均由国家保险统筹基金来支付 的选择权，张小姐此时可以选择人身侵权之诉或合同之诉来保护自己的合法权益。因此，发生工伤事故之后，赔偿权利人是通过劳动争议仲裁还是民事诉讼主张权利，应给予其 ...
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过错，劳动者自己离职且不遵守法律规定，甩脸就走，怎么办呢？很多单位可能会在劳动合同或者规章制度里约定劳动者多长时间内离职或者不提前多少天通知单位的，要 敬业限制约定了，公司才可以要求劳动者赔偿。公司可以合法扣除员工工资的几种情况我有在之前的一篇文章企业能否合法扣除员工工资？里讲解过，因为员工擅自离职就 ...
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。近年来，支付抚养费一方以经济条件发生变化为理由拒绝增加抚养费或者要求降低抚养费的案件也逐渐增多。法院可以根据劳动合同判断支付抚养费一方的收入，但是实践中存在 亲情长存，权利义务关系不会发生变化。面对共同承担的抚养职责，一方面，父母双方要积极履行自己的抚养义务，不可推诿懈怠；另一方面，父母双方也应秉持 ...
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，却继续扣押，拒不返还，并一手操纵被上诉人与无任何经济关系的瑞安生资公司签订经济合同，用被上诉人合法财产为他人还债，违反了《中华人民共和国刑事诉讼法》第8条 。所以说程序标准与承办机构或内部部门标准，都没有成为该案的区分识别标准，不能因为公安机关自己以什么性质程序办案与行为，就按该程序性质决定其行为的 ...
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