，被告必须支付原告加班时的加班工资。被告至今未给原告解除劳动关系的书面通知，导致原告无法办理再就业的手续，被告应赔偿原告的损失。被告承认未给原告 就可以证实。因此，根据“中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第二款“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”和《中华人民共和国劳动法》第 ...
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用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益。对事实清楚、权利义务 案件，既要保障劳动者的就业权与辞职自由，又要依法规范劳动者的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有 ...
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需要护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的， 工伤医疗补助金 地方规定 聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 八级 11个月的本人工资 地方规定 地方 ...
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的60%为基数进行计算，即一次性伤残补助金为2268×=27216元，一次伤残就业补助金为2268×25=56700元，一次性工伤医疗补助金为2268×6=13608元。另外，由于×××和广州市***服装设计有限公司协商解除劳动关系，故广州市***服装设计有限公司依法应向×××支付解除劳动合同的经济 ...
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劳动关系。 简要案情 2017年11月2日，当地纪委向盱眙县经济开发区管理委员会发出关于解除王某劳动合同的建议，以王某在担任某资产公司及其关联公司现金会计期间 竞业限制义务的理解存在偏差。竞业限制制度是为了保护用人单位的商业秘密等，用人单位与劳动者达成协议，对劳动者的就业权利进行一定的限制，由用人单位 ...
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密切关联的迎友公司，严重违反双方《劳动合同》的约定及公司《员工守则》及《就业规则》的规定。张某则主张签订经销合同系公司行为，其在迎友公司担任监事 单位支付违约金【裁判要义】对负有保密义务的高级管理人员，用人单位可以依法与其签订竞业限制协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 ...
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所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而解除劳动合同的，应支付经济补偿金。【案情概要】周某于2007年12月4 关系应按照劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定 ...
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被告的经济补偿金、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、鉴定费、医疗费、交通费等工伤保险待遇，并相应扣除69100元。 不予支持。原告认可被告从2009年8月起在原告单位工作，故被告的工作年限从2009年8月起至解除劳动关系时止为4年2个月。原告应 ...
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治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用以及终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金，改为纳入工伤保险基金统一支付。在直辖市、 以及一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37条的规定， ...
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治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用以及终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金，改为纳入工伤保险基金统一支付。在直辖市、 以及一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37条的规定， ...
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