深圳一学校员工高进因赌博而被行政拘留后，学校根据相关规章制度于2015年2月1日解除了劳动合同。双方发生了劳动争议，经仲裁后起诉到法院，一审法院支持了 份《情况说明》，该说明表示学校辞退高进征求了工会的同意且由工会副主席与高进进行面谈，高进对上述证据不予质证。中院认为，本案争议焦点为：学校解除与高进的 ...
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受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工 职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接 ...
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受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工 职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接 ...
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事务所吴锦熤律师 办案律师电话：13348814938 案件情况： 方X为某公司员工，在公司工作了13年被公司辞退，在工作期间企业并未给方X购买社保及相应的 吴律师团队的全部诉求，判决公司支付方X双倍工资及违法解除合同经济补偿，并责令公司为员工补交社保。当事人对此结果非常满意，表示对吴律师团队的感谢。 ...
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吕XX于2012年7月12日到XXX公司工作，双方未签订劳动合同。2014年3月3日XXX公司服务器出现异常，通知员工暂时放假。3月4日XXX公司 工资调整后比之前低，决定不再去XXX公司上班，故吕XX称XXX公司无故辞退吕XX，要求XXX公司支付经济补偿金16000元的主张，证据不足，理由不当，该院 ...
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XXX设备有限公司经济损失20000元并向河南XXX设备有限公司及河南XXX设备有限公司员工赔礼道歉，魏XX承担本案诉讼费用。 魏XX于2011年10月24日进入河南XXX设备有限公司公司工作，双方未签订书面劳动合同。魏XX每月工资为1800元，每月10日以现金形式发放。河南XXX设备有限公司为魏 ...
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生产总监，入职当天签订了一份为期3年的书面劳动合同，约定林某工资为11000元/月，并将林某委派到山东某服装公司（以下简称B公司），负责该公司的 适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...
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】1、公司可否在调整工作岗位时，就该具体工作岗位设置试用期？2、公司对员工进行考核应当遵循什么样的规定？3、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命？4 案件适用法律若干问题的解释》第13条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...
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秉尊公司应承担举证不能的责任，即每月支付的7000元应为工资报酬。 现实中，很多企业与员工签订合同约定的工资往往比实际发放的要少。劳动者保留好工资条， 加班工资需要相关的证据来证明。法律对因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...
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根本就不理解。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。那么按照2021劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 在互联网公司当技术专家的小张被辞退了： 公司提前一个月以书面形式告知， ...
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