仲裁委关于原告第一时间知晓被告涉嫌犯罪并判处刑罚的事实认定错误，并且以原被告续签劳动合同为由，认定原告对被告的错误不再追究，是无理由和依据的，被告 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， ...
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劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训 ，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工病 ...
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1月期间，公司共计扣除蔡女士工资9600元。2013年2月28日，公司以合同期满不续签为由终止了蔡女士的劳动关系，但并未向其支付经济补偿金。同年7月，蔡女士提起劳动争议仲裁请求，要求公司返还克扣的工资9600元并支付经济补偿金25000元。□裁判结果仲裁委经审理裁决，公司返还蔡女士 ...
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案件当事人及委托关系】 原告：A先生 代理人：律宏（lvhooo）专家律师 被告：B公司 代理人： 律师 【诉讼请求】 1、 请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十 ...
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纸制品公司)，从事销售工作，双方签订了劳动合同，期限为三年。合同期满后，双方又续签合同到2008年6月24日，并约定服务期限为三年，违约金人民币3000 今与郑州联创制漆公司解除劳动合同，终止保密协议。但是，郑州市联创制有限公司认为黄某没有在法庭举证期限内提交该证据，庭审后提交证据不符合法律约定，因此 ...
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》第一百零八条第一款第（四）项之规定，裁定如下：驳回原告某装饰公司的起诉。一审宣判后，原告不服提起上诉称：人民法院应当对本案进行审理，原审适用法律 是书面的劳动合同，也不是用人单位已经按月向劳动者支付劳动报酬。劳动关系的确认，一方面是对职工与企业之间劳动关系是否存在、劳动关系是否解除或者终止进行确认， ...
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在下列任一情形下终止：1．甲方许可期限届满，甲乙双方不再续签本合同；2．甲乙双方通过书面协议解除本合同；3．因不可抗力致使合同目的不能实现的；4 过程中所获悉的属于乙方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其它商业秘密）予以保密。未经乙方 ...
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年12月31日。2017年12月份，某有限公司通知王某劳动合同期满后，不再续签，双方劳动合同终止，并同意按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。王某认为其 某有限公司主张未休年休假工资，某有限公司认为是王某没有向公司申请休带薪年休假，属于自愿放弃，不应支付。同时，某有限公司认为，即使支付带薪年休假工资也 ...
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228万元价格转让给乙方，甲方负责协助乙方与海仕达公司、旭泰公司在原合同基础上延长5年续签房屋租赁合同。双方于2010年8月14日正式签订协议，届时 日在确认已正常接管各项工作的前提下，乙方向甲方支付余款100万元。13、终止合同（叶某1签字）：深圳市旭泰橡胶制品有限公司与国防技校签订，双方协商同意 ...
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给其他单位和个人。甲方所有的知识产权，在本合同终止后，乙方仍然有义务予以保密和保护。2007年9月11日，DH公司与方某签订《保密和发明转让协议》，其中 信息有关的任何该等信息。2008年9月9日，DH公司与方某续签了劳动合同，其中相关内容与前一份劳动合同相同。2008年10月9日，方某向DH公司递交 ...
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