普遍。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在 转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准，李某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。李 ...
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自己的强势地位，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但 的规定进行裁判。4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失， ...
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的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达的方式有直接送达 ，用人单位负举证责任。被上诉人应当承担举证不力的责任，所以原告与被告至今存在合法有效的劳动关系。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条规定： ...
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为严肃规章制度，以儆效尤，绝不允许再发生这种挑衅公司的行为，对周某作出了辞退的决定。仲裁委经审理认为，根据《中华人民共和国劳动》第四条之规定“用人 ，因支付了赔偿金再支付经济补偿金无法律依据，仲裁委不予支持。评析 本案主要涉及的问题是公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效。企业内部的规章制度必须 ...
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：（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，X公司按照《员工手册》的规定与盛某某解除劳动合同合法，无需支付盛某某违法解除劳动合同的赔偿金。 盛某某辩称，不 盛某某赔偿金。 根据X公司出具的日常考核管理表载明的内容可以显示，X公司作出辞退盛某某的理由：1、盛某某于2019年7月10日至2019年7月16 ...
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的，则用人单位应当向其支付赔偿金。 2、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的员工手册（该员工手册是杨XX与A公司增城分公司劳动合同的附件），员工每年 被解除；否则，双方的劳动合同不受影响。 仲裁裁决要旨： 1、B将杨XX辞退的行为不符合法定程序。B没有及时通知A增城分公司，没有履行解除通知义务，该解除 ...
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张某解除劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ，但未依照上述规定履行相关法定程序，属于程序违法。 【典型意义】 用人单位安排员工待岗、经济性裁员、解除劳动合同送达等过程应注重程序合规性问题，均应向 ...
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xx工作严重不负责任，造成xxx公司重大经济损失，依《劳动合同法》以及《员工手册》，属于合法开除，无需支付经济补偿金。上诉请求：撤销原审判决第一项，由黄 》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人 ...
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合同关系。该规章制度规定，“一年内累计2次严重警告的，公司有权对员工给予违纪解聘处理。初步看来，公司作出辞退的处理，有事实根据:第1次违纪，有员工本人的 违纪事实方面，证据真实、充分；2、在处理依据方面，规章制度合法、合法；3、在处理程序方面，程序合法、规范。对本案中双方的证据进行梳理分析后，律师认为 ...
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兴克公司系经泉州市工商行政管理局登记的有限责任公司，主要经营体育运动服装，具有合法的用工主体。2010年10月10日，原告应聘于被告公司担任外协主管。 中签名之后，可以确认何某是因为遗失兴克公司服装货物存在严重失职后同意“工厂辞退”离开兴克公司，可视为属于双方意思表示一致，同意解除劳动合同的情形，符合 ...
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