、411室。 答辩人根据本案事实及相关法律规定，就被答辩人劳动争议仲裁请求提出如下答辩意见。 一、本案不属于劳动争议仲裁的受理范围，仲裁庭应当驳回其仲裁请求 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 ...
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为员工买社保。或许，用人单位会认为，我已经按规定给员工买了各种社保险种，即使出了事故也有社保保障，应该不会再承担什么责任了吧。劳动者因 的险种为劳动者缴纳社会保险，属于用人未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定。同样，因《劳动合同法》自2008 ...
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解除劳动关系的标准支付的最低工资，我代理劳动者这一方，就这一点向大兴区人民法院提出了起诉，详细内容请见一审判决书（见后面的续载1、2、3、4、 撤销，黄Ｘ富要求继续履行劳动合同，本委予以支持， 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒付工资，北汽Ｘ公司 应支付黄Ｘ富2012年3月份工资6400元。黄Ｘ ...
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期间的经济补偿纠纷；劳动者违反竞业限制协议，用人单位索赔违约金纠纷；用人单位提出 解除竞业限制协议产生的纠纷等。 下面本律师分享一个自己亲自处理的一个关于 任何情况说明，视为放弃该月的补偿金。2014年9月30王某因个人原因离职，“某电子有限公司”按月向王某支付竞业限制的经济补偿2000元。2015年 ...
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核发，即员工的年终奖与公司业绩、员工表现、员工成绩、工作完成度均相关。而被告徐某所负责项目部因项目进度迟缓于2013年7月被撤销，徐某于2013年12月提出离职后也没有参与公司2013年度的年终考核。公司根据徐某2013年度所负责项目的业绩、职责岗位、工作表现等情况 ...
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任命？4、公司调整工作岗位后，可否随之调整工资待遇？5、员工对调整后的工作岗位不满意，提出解除合同是否要支付经济补偿金？【法律法规链接】《劳动合同法》 的，能够得到法律支持的。6、职工本人对调整工作岗位不满意、不接受，因而离职的是否要支付经济补偿金？按照《劳动合同法》第38条、第40条的规定以及支付 ...
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由此发生争议，近日，经过劳动仲裁，判定用人单位不能要求李先生支付违约金。 提前离职遭遇原单位索赔 市民李先生于2009年1月1日到公司从事技术员工作，双方签订 工作至2011年6月16日，因故向公司提出辞职，公司为他办理了解除劳动合同手续，但公司认为李先生的提前离职行为违反了双方所签订的《技术人员劳动 ...
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未签订劳动合同。行政人事经理一职职责包括整理和下达薪酬制度并送达员工、负责员工的离职、制作工资表、记录会议纪要、制定修改合同及签订合同等。 被告在家从事设计工作，不再负责行政、人事工作。2010年11月23 日，被告提出辞职。2010 年12 月7 日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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该会于2009年8月17日裁决如下，对原告的要求不予支持。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其诉请。前述劳动争议仲裁案件，仲裁委在审理中向上海市人才中心 。诚信是为人处世最基本的道德素质，现代企业对劳动者的素质要求越来越高，一个员工如果通过欺诈手段获得了一个关键的岗位，由于不具备应有的技能水平，可能会 ...
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固定期限合同，试用期最多不得超过6个月。 如果用人单位违反上述规定违法约定试用期，员工已经履行的，应当按照转正工资支付赔偿金，违法约定并履行了几个月，就应当 20日，距试用期满已过去11个多月，丁某还是没有转正，于是他向公司提出离职。 2018年12月，丁某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉求为： ...
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