价格，但并不具体介绍每种价格的服务内容，作为被会所雇佣的员工为客人介绍价格是很正常的工作内容），陈XX负责二楼大厅（第65页）。(3)成XX的书面供述（ 成XX是卞XX的朋友，所以认为他地位高，但实际上他没有进行任何管理行为，成XX是否介绍性服务不清楚，因为其跟他没在一起，有客人就带给卞主管，让卞主管 ...
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(2)喜某的违章行为是否符合解除合同的条件。 针对焦点一，喜某主张其在《纠正员工违章记录表》上签名时无任何记录内容，该《纠正员工违章记录表》一直由 公汽公司解除其劳动合同具有正当性。从其工作性质而言，喜某作为公汽公司的售票员负责保管公司的票款收入，与公司财务人员职能类似，应对公司承担更高程度的注意义务 ...
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、2、5无异议；对证据3合法性和真实性有异议,认为因工伤认定做出之前并没有对原被告是否存在劳动关系进行仲裁；对证据4合法性、真实性有异议,质证意见与证据3—致,且原告应该做 后，具有独立核算的权利。张某华等其他员工的工资均由黎某南、黄某军、唐某刚三人自主负责确定，该三人同时获得一定利润，张某华显然受雇 ...
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，只同意支付被告折价补偿款100000元。被告主张房屋止被告所有，该房屋上未归还贷款由其负责偿还，支付原告折价补偿款240000元。3、关于车辆折价款。 依法享有探望女儿的权利，被告应予协助。二、金信花园房屋对外出租产生的收益是否属于夫妻共同财产，能否在本案中予以分割。原告主张金信花园房屋的租金收益应 ...
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，只同意支付被告折价补偿款100000元。被告主张房屋止被告所有，该房屋上未归还贷款由其负责偿还，支付原告折价补偿款240000元。3、关于车辆折价款。 依法享有探望女儿的权利，被告应予协助。二、金信花园房屋对外出租产生的收益是否属于夫妻共同财产，能否在本案中予以分割。原告主张金信花园房屋的租金收益应 ...
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得基公司7月18日再次报警，警察到场后要求双方协商解决。此后由得基公司负责人和公司法律顾问律师前往淳化派出所寻求帮助，并声明天气炎热，两老人住在厂 真实性不予认可，是得基公司的单方记载，没有提供为员工缴纳社会保险的明细，无法确认该部分人员是否是得基公司的员工；且南京市中级人民法院（2014）宁民终字第 ...
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审批阶段。律师介入后对钱某很多问题问的很详细，包括问到对该案件的主观认识时问她是否知晓单位在实施诈骗工作，钱某表述：销售人员打电话的工作时间是在 从轻、减轻处罚。 钱某到案后，在配合侦查机关工作时较为认真坦诚，主动交代其负责的文员工作所涉及的一切相关事实。面对已经造成大错的结局，辩护人恳请审判员考虑钱 ...
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法院认为，本案争议的焦点是xxx公司开除黄xx是否合法。首先，xxx公司提供的2010年3月20日和4月21日的员工奖惩建议申请表有黄xx的签名，黄xx xx在2010年4月17日到4月19日在检验micr0usb插头时，由于对工作不负责，连续三天未检验出产品未冲凸包，导致产品批量报废几十万片的重大 ...
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。 评析 工会调解律师：单位调岗不能任意为之 负责本案调解工作的工会调解律师王天任介绍，虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位 单位是否能随意调岗，且调岗的行为是否合理合法。 在调解过程中，该公司一直辩称，用人单位对调换何种岗位具有完全的自主权，劳动者作为劳动关系中受管理的一方 ...
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元。四、判案理由大理市人民法院认为，被告人王国付属失主单位员工，利用职 务上的便利，正常使用该单位钥匙，采用窃取方式侵占本单位财物 价值人民币17775元， 正确理解"利用职务上 的便利"的含义。在本案中，控辩双方以及法院正是因为是否存在利用职务之便 的理解不同而主张各异。公诉机关指出，根据失主邹月 ...
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