起诉,以违背诚实信用原则,要求公司承担缔约过失责任?赔偿损失包括哪些? 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一:到底是辞职还是解雇? 卫某是单位的 离职手续后,非常后悔,认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称卫某是自己提出离职了,有 ...
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合同; 另一种观点则认为,国家法律没有明确规定,未婚先孕、超生要受到解除劳动合同的处分,《婚姻法》《人口与计划生育法》等法规都没有这方面的规定,用人单位 ,即已生效。此时,用人单位理论上有权依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同,并且无需向该员工支付经济补偿金。相反,如果用人单位在企业规章制度中 ...
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签劳动合同要承担双倍工资,但是面对不愿与公司签劳动合同的员工,公司觉得是因为员工的原因,自己就不需要承担双倍工资了。殊不知,如果处理不好,仍然还 合同的双倍工资差额33000元及解除劳动合同的经济补偿金3000元。公司认为是李阳主动提出不签劳动合同,公司不应该承担赔偿责任。但是由于公司当时并没有留下李 ...
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相应的证据予以证明,如果单位存在过错,造成员工刺激受伤的,可以向单位提出赔偿请求,否则单位没有义务对精神病的病因进行调查,也不需要承担责任。”单兴山提醒说 的劳动合同,对于医疗期满的员工,如果不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的,企业可以解除与劳动者的劳动合同,解除劳动合同企业应当向劳动者 ...
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责任,明确了可操作性的赔偿责任,即《劳动合同法》第八十二条明确规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者 ,李某所负责部门也已与该用人单位其他员工签订了书面劳动合同。因此李某本身未履行自己与用人单位签订书面劳动合同的职责,甚至于存有故意损害用人单位,谋取自己 ...
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2、被告于判决生效之日起10日内支付原告解除劳动合同的赔偿金差额19752元;被告于判决生效之日起10日内赔偿原告损失30487元。【上海市嘉华律师事务所李居 证明该岗位已经不存在了,或者该岗位已经有其他员工顶替了,且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同,从而达到“劳动合同已经不能继续履行”的 ...
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无事实及法律依据,属于违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金有法律依据。 何先生最终通过法律途径获得应有的赔偿,但是该案对用人单位 ,对用人单位而言更加是保障。 2、遇到员工不愿意签订劳动合同的情形,用人单位可向员工进行说明,仍不愿意签订的,应当及时予以辞退。否则,用人单位 ...
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2、被告于判决生效之日起10日内支付原告解除劳动合同的赔偿金差额19752元;被告于判决生效之日起10日内赔偿原告损失30487元。【上海市嘉华律师事务所李 其他员工顶替了,且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同,从而达到“劳动合同已经不能继续履行”的证明要求。(作者;李居鹏律师上海市嘉华律师 ...
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合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定,在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是:开除、除名和辞退。法定程序是将书面 条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。据此,被告由于没有提供其 ...
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。 市医院不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,要求判决其不承担赔偿责任。 法院审理 市医院认为,劳动者有单方解除劳动合同的权利,李医生已经依法向集团总医院提出解除 与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。对此,医法汇创始人张勇律师表示,在新员工入职前, ...
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