先生发放工资8000元，并为他缴纳社保。2012年5月，左先生辞职后申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等共16万余元。仲裁委 了总经理办公室《关于做好〈劳动合同法〉实施工作的通知》，以证明用人单位要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同。用人单位还向仲裁委员会提供了该用人单位与其他员工 ...
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费用之日起3-5个月内成功安置其去省电力公司单位上班，编制为本单位正式员工编制（随单位制定）享受正式员工待遇。保证带干部编。4、如甲方未能在约定 ，则甲方无条件退款。2、在当事人成功上岗后，当事人以其他合理借口要求退款的，在当事人写好自动辞职并保证书保证一生不在本单位上班后果自负的保证前提下，甲方可 ...
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有限公司生产部副经理。1994年9月，张某、范某分别向JDAL生物制品有限公司提出辞职申请，但均未获得准许。同年12月30日，JDAL生物制品有限公司将张某 的赔偿数额也是依据GBT公司1998年新产品试制计划项目表和2000年度利润及利润分配表计算出来的；第三，JDAL公司在一审程序中并未明确要求对 ...
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作为销售合同附件直接交付给买家，构成侵犯商业秘密的行为，要求戚某和宇佳公司停止生产和销售侵权产品、赔偿损失人民币62万元并登报向原告道歉。戚某到庭后称 最终同意该调解方案，双方握手言和。法治报记者吕蕾专家点评增强商业秘密保护意识上述两起案件都是因离职员工带走并使用商业秘密涉讼的案件。作为离职的员工而言 ...
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坚称无任何房产、现金、股权、股票、债权，导致共同财产无法分割，现要求分割杨刚公司股份的75%。法院经审理后认为，杨刚行为明显为隐匿、转移财产， 最根本的原因是人民法院审理的非常细致，打破惯常司法实践，大幅支持了家庭暴力的赔偿标准，同时也大幅支持庄荣华律师提出的转移隐匿财产的惩罚力度。2010年度庄荣华 ...
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其父亲出全资购买，其应多分，只同意支付被告折价款5000元。被告要求原告支付折价款20000元。4、关于其他夫妻共同财产。原告主张被告自2015年 【鼓楼186平米房产、宝马车辆、股票、债权、210万公司股权折价款、转移存款】 成功获取家庭暴力赔偿2万元案情介绍： 本案男女双方因家庭矛盾无法共同生活 ...
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公司及薛某均主张其既不掌握也未侵犯YT公司的商业秘密，但终应证据不足，而被法院最终判决须承担停止侵权并赔偿原告经济损失的责任。那么，用人单位能否通过与 的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职、调动手续的人员；以及法律、法规规定不能流动人员等。同时，企业应要求受聘人员提供原单位的《退工证明》等 ...
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其补缴社会保险没有理由。5、申请人自动辞职，公司无需支付经济补偿金。6、申请人必须返还擅自拿走的公司财务资料、经营资料、并承担赔偿责任。 经查明：申请人粱XX于 变革，也没有办理其它相关的工商营业执照、第三人陈XX的生产经营、员工的招用、员工工资的发放由第三人自行决定。被申请人未制定企业规章制度，未与 ...
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简要的阐述。 劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案 扣押个人人事档案作为手段威胁劳动者的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案 ...
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罪名外，天津市公安局还移送起诉了侵犯商业秘密罪和抽逃资金罪的犯罪事实，要求天津市检察院第一分院审查起诉。 [辩护] 通常情况下，我作为审查起诉阶段的辩护人，其 ，即直接造成50万元重大损失的证据材料。 3、尽管38219个电子数据系辞职职工携带至力源公司的，但案卷里只有犯罪嫌疑人宋工动员其来力源公司 ...
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