可以在裁判文书中引用合法有效的规章及其他规范性文件。对于确认视同缴费年限，国家及湖北省未制定具体的法律，法规和规章，湖北省劳动和社会保障厅鄂劳社办【2001】232号文件针对视同缴费年限作出了明确的规定。该文件也不与法律法规及规章相抵触，被上诉人将该文件作为具体行政行为的 ...
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。 【裁判】 12月13日，山东省东营市中级人民法院作出了驳回上诉、维持原判维持劳动和社会保障局作出的具体行政行为的终审判决。 【法理分析】 分析该案件的 ，最大程度地保证劳动者的生命安全与健康，减少和避免职业病危害。 【相关法律法规集成】 《工伤保险条例》 第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为 ...
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管辖。等等这些都相对的保障了劳动者的合法权益。 【相关法律法规集成】 《劳动争议仲裁调解法》第6条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者 ...
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国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准？ 问题：陈剑峰律师您好！我想请教一下：我是安徽省合肥市进京务工的农民，在北京一家商贸中心工作，每月工资 31610元。 所以，如果您现在提出解除劳动合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计31610元。 附：相关法律法规规定和参考数据： 一、《 ...
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的正式职工。1993年1月1日至1994年12月31日，兰树强根据国家政策、地方政府文件精神及厂里的号召，与厂方办理了停薪留职手续，下海经商。 企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序，遵循对企业职工负责的原则。根据劳动部《关于通过 ...
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特别法优于普通法的原则，该案道路交通事故法规应优先于劳动法律法规，交通事故法规系国家专门适用交通事故而制定的法规，具有法律强制力。因此，本案应当适用交通事故 仍然受到《合同法》的调解，因为双方的权益都应当受到保护。所以这种劳务合同关系法律应当予以保护，李某作为一个司机，从事的是高危险性的行业，要求他在 ...
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。 （二）扣还决定严重违反法律法规 本案中，被上诉人称，其单位据以作出扣还决定的法律依据为《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四 。请二审法院查明案情，支持上诉人的上诉请求，依法维护上诉人的合法权益和国家法律的正确实施。 以上代理意见，供合议庭参考并采纳。 此致 长治市中级人民法院 代理人： ...
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实践中，用人单位往往对“劳务关系”、“雇佣关系”和“劳动关系”三者之间的法律关系混淆不清，导致适用法律概念错误，造成企业劳动法律风险。 本文旨在区分三者之间的 ，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款 ...
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违反服务期协议的责任承担方式进行约定，返还福利或支付赔偿金的违约责任只要不违反法律法规的强制性规定，应属有效。比如在本案中，医院与员工在协议书中 要求员工先履行服务期后兑现相关待遇，从而避免违反服务期的争议产生。 结语 虽然《劳动合同法》并没有规定就特殊福利待遇可以约定服务期和赔偿金，但此种做法是用人 ...
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解除劳动合同的赔偿金人民币85840元、律师费用人民币5000元。学校答辩意见：高进作为学校的原工作人员，应遵守学校管理制度、教育部门规范性文件以及国家法律法规的 ，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。从上述条文可见，用人单位解除劳动关系时应当通知工会，但该条文的适用前提是该用人单位已经建立了工会 ...
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