教学，违反了单位的规章制度，不属于工伤。原告诉请法院撤销兴国县人社局工伤认定决定。审理江西省兴国县人民法院经审理认为，许某在教授学员驾车的过程中突发疾病 1、履行职务的行为应认定为工伤。本案的争议焦点是劳动者未经用人单位同意提前上班发生伤亡是否属于工伤的问题。所谓工伤，是指职工因工作原因遭受事故伤害 ...
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因果关系，胡某的行为违反了道路交通安全法的规定，是此次交通事故发生的直接原因，故胡某应承担此次交通事故的全部责任。对于倒车过程中王某在车后跌倒，应考虑老年人 的行为，故王某在此次交通事故中无责任。因胡某系原告重庆某公司的雇员，胡某驾驶车辆系履行职务行为，理应由原告重庆某公司对胡某驾车发生交通事故给被告 ...
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对学员教学，违反了单位的规章制度，不属于工伤。原告诉请法院撤销人社局工伤认定决定。审理人民法院经审理认为，许某在教授学员驾车的过程中突发疾病死亡，符合 评析1、履行职务的行为应认定为工伤。本案的争议焦点是劳动者未经用人单位同意提前上班发生伤亡是否属于工伤的问题。所谓工伤，是指职工因工作原因遭受事故伤害 ...
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】笔者同意第二种意见。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在为用人单位提供劳动过程中因工伤残、死亡或患职业病，有权依法享受工伤保险待遇。同时《 事故所致，潘某驾驶本公司车辆出公差系履行职务行为，因此原告因交通事故所受伤害的侵权人与原告被认定工伤事故中的用人单位系同一单位，即原告所受工伤系 ...
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教学，违反了单位的规章制度，不属于工伤。原告诉请法院撤销兴国县人社局工伤认定决定。 审理 江西省兴国县人民法院经审理认为，许某在教授学员驾车的过程中突发疾病 1、履行职务的行为应认定为工伤。本案的争议焦点是劳动者未经用人单位同意提前上班发生伤亡是否属于工伤的问题。所谓工伤，是指职工因工作原因遭受事故 ...
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教学，违反了单位的规章制度，不属于工伤。原告诉请法院撤销兴国县人社局工伤认定决定。 审理 江西省兴国县人民法院经审理认为，许某在教授学员驾车的过程中突发疾病 1、履行职务的行为应认定为工伤。本案的争议焦点是劳动者未经用人单位同意提前上班发生伤亡是否属于工伤的问题。所谓工伤，是指职工因工作原因遭受事故 ...
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的其他情形： 18、工时及工程量的确认 18．1 采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。 18．2 采用按确定的工时计算劳务报酬的，由 以书面形式向劳务分包人索赔。 27、争议 27．1 工程承包人和劳务分包人在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、 ...
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的其他情形：18、工时及工程量的确认18．1采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。18．2采用按确定的工时计算劳务报酬的，由劳务 和时限以书面形式向劳务分包人索赔。27、争议27．1工程承包人和劳务分包人在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或 ...
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取得驾驶员资格后，才能视为驾校履行完全部合同义务。王某作为成年人，应当遵纪守法，为保障自身安全自觉走人行道。教练在组织王某等学员看考场的过程中，对王某未完全尽 损失17万余元。 说法：教练属职务行为 本案主审法官说，王某被张某驾驶的车辆撞伤后死亡，王某家属可要求张某承担交通事故损害赔偿责任。同时，王某 ...
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处于通往其受雇工作地点的必经之路，故认定吴某是在前往工作地点的途中发生交通事故。由于吴某前往工作地点是从事雇佣活动必不可少的过程，属于与履行职务有内在联系的行为，应认定为从事雇佣活动。因此，洪某作为雇主应对吴某在从事雇佣活动中所遭受的人身损害承担相应赔偿责任，遂认定洪 ...
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