，三兄弟决定霍某以技术及劳务入股占10%份额。几年后，霍某私下开发自己的工厂，利用了其掌握的客户资源。常氏三兄弟以霍某违反企业制度，将霍某 。2009年下半年及2010年上半年刘某考核均为C2，公司认为刘某不能胜任销售工作，在支付了部分经济补偿金的情况下解除劳动合同。刘某认为公司违法解除，提出仲裁， ...
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千，主要是想借助专业人士做专业事，好好把门店及工厂的人力资源事宜管控一下，但工作了九个月后，人事部的工作始终无起色，公司要求张某拿出的工作成果，张 时若注重背景调查、资质审查，可能就不会浪费大半年的时间而人力资源部毫无成果了，更加不会被诉到仲裁委。在谈判时，一定要注重细节，有时就是一个不起眼的细节可能 ...
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（底价装修，使用时间为6—12个月) 6、小区物业保安专人负责，协调有关部门做好现场保卫、消防、垃圾处理等工作，并承担相应费用。禁止其他装饰公司在小区内及 ，也可以说是工会为职工装修提供的一种福利和服务，为员工把装饰公司请到工厂为职工提供上门优质装修服务，由工会以及装饰行业协会专业人员为员工精挑细选 ...
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极其不合适，但也是无奈至极。从被告人作案的时间：2012年4、5月份；作案的地点：其曾经工作过的工厂；作案的手法：用铁丝拔锁以打开锁芯； 予以从轻处罚。”请求人民法院根据上述司法解释的规定，对被告人崔某某从轻处罚。 四、被告人在事发后积极退赔，也已经交纳全部罚金。被告人无犯罪前科，无历史劣迹，一直表现 ...
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否)允许第三人完成修缮修理项目的主要工作。 第八条定作人协助承揽人的事项与要求： 第九条修缮修理项目交付时间、方式及地点： 第十条修缮修理项目 ，签订与履行该合同还应注意： 第一，在签订合同前要尽可能了解对方的情况：包括是否具有签订合同的主体资格(企业、工厂须具备法人资格，个体工商户须领有营业执照)； ...
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应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班申请单，而 被告的休息日加班时间，应自原告依法成立时起至双方解除劳动关系时止期间被告累计加班的天数68.5天计算；加班费的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年 ...
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应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班申请单，而 被告的休息日加班时间，应自原告依法成立时起至双方解除劳动关系时止期间被告累计加班的天数68.5天计算；加班费的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年 ...
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进行深入研究后发现，1988年张某从长安区某工厂掉动至新城区某生产服务部工作。但是在工作调动中新城区劳动局存在重大工作失误，当时没有及时的办理调入工作 多次到新城区劳动局了解情况，刚开始称调动没有完成，后来时间长了竟然说档案丢失。2001年张某在新城区劳动局找到档案，但被告知无法办理调动事宜。此事陷入 ...
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15名年轻人分别来自湖北、安徽等省市，2007年12月，他们因招工进入某机器公司工作，月平均工资为1393元。双方之间签订了劳动合同，合同到期日为2008年11月底 与公司交涉，直到14日公司采纳了员工意见。但公司在13日和14日这2天与员工的交涉时间内停止工厂生产，而15名员工照常到公司上班。第2天 ...
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情绪，并起意放火报复。2000年7月29日夜间，被告人顾玉其在加好班回家途中，从工厂附近顾静娟小店购买打火机一只。7月30日凌晨1时许， 的《中华人民共和国劳动法》对此作了具体的规定。被告人顾玉其在被害单位飞越制衣有限公司工作已达三年多时间，企业一直未与其签订劳动合同，劳动报酬也并未完全按劳动法规定 ...
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