因订单减少，生意不好，公司无法维持下去解除劳动者,应如何赔偿？尊而光律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 邹某于2015年3月 仲裁委裁决厂方赔偿邹某违法解除劳动合同的经济赔偿金5003元和未签劳动合同的双倍工资17366元。 【律师解析】 由于订单量减少，导致公司生产经营发生困难，公司 ...
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合同，而非终止。林某作为“三期女职工”，属于不得随意解除劳动合同的情形。公司：提前解散系根据股东大会及董事会的决议作出，且已得到上海市商务委员会的 ，法院是否应当主动对解散决议进行审查，以及应当如何把握审查的限度？笔者认为，用人单位决定提前解散，是劳动合同终止的法定事由，关乎劳动者的切身利益，故用人 ...
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他们又可以站在企业对立面摆出弱势姿态寻求劳动法的保护利益。对于如何限制公司高管利用劳动合同法“保护弱者”的倾向性条款谋取不道德利益，至今未有法律明文规定，但在 公司法》解聘总经理的职务，解除的只是该劳动者和原职务之间的关系，而非解除公司与劳动者的劳动关系，对于公司与经理解除劳动合同的合法性，仍要根据《 ...
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产前假工资未予支持。 【律师点评】 该案主要涉及休产假时间是否双方可以任意约定、如何才算产前假，病假工资能否直接与社保相抵扣，年休假享受条件等几个重要 目的和本意，也无法切实保障到妇女和婴儿的权益。 二、 产假期间，公司以旷工为由解除劳动合同明显违法，应当支付赔偿金。 根据黄小姐的生育时间，婚育及难产 ...
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员工支付相关费用；如员工选择继续留在贵司工作，则贵司应首要考虑如何解决员工的工资来源和支付问题，可采取股东以借钱方式发工资或通过劳务派遣等方式将 选择去、留，贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的发放工作。 2.企业经济性裁减人员 ...
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，均构成对海贵公司商业秘密的侵犯，应依法承担损害赔偿责任。竞业禁止是聘用人基于保护商业秘密的需要，与掌握其商业秘密的受聘人约定在劳动合同终止后的一定期限 情况的出现，应如何做到公平，不仅是立法政策上需要考虑的，也应当是理论上需要认真研究的。二、关于劳动合同中竞业禁止的条款是否因劳动合同的解除而终止。竞 ...
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双方签订的竞业禁止协议的效力应如何认定？河南XX出国企划有限公司（以下简称X通公司）与林晓东于2006年12月18日签订了《劳动合同书》，约定林晓东从 内、合同终止和解除后三年内，违反竞业禁止条款，则需支付X通公司赔偿金54000元人民币。2008年3月5日林晓东提出辞职，双方解除劳动合同。X通公司 ...
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行为视作解除合同的行为，不仅与事实不符，同时也与法律规定相悖。因此，公司与方芯的劳动合同在医疗期满后才能终止。【专业解读】一般情况下，劳资双方的劳动合同 手续，享受退休退职待遇；在医疗期内尚未病愈而被用人单位解除劳动合同的职工，应按照原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对其进行经济补偿。...
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旭辉人力资源有限公司辩称，l、原告没有提 出过解除劳动合同，在劳动合同未解除的情况下不能向公司 保险基金申请支付一次性医疗补助金，同时用人单位也 劳动关系 是否应享受原单位的工资福利待遇 ----、两被告如何承担责 任的问题。 关于第一个问题。被告建峰公司认为原告出院后，没有 办理请假手续，可以依照 ...
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派遣公司继续按照每月4.1万元的标准发放劳动报酬。劳务派遣公司辩称，王女士在解除劳动合同前从未告知怀孕，公司不存在任何过错，因而没有义务支付期间工资。保修 并不违反法律规定，应予以照准。 【法官提醒】 劳务派遣中女职工怀孕后的权益如何保护？ 根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕期间单方面解除 ...
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