的标题，而应该根据合同的性质、内容属于法律规定的挂靠，应该以挂靠的法律关系承担对朱西平工伤保险待遇的责任。即便属于承包关系，按照法律规定第二 行政案件若干问题的规定》第三条 第一款社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： (五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工 ...
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下班为目的、合理时间、合理路线范围，则不能认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为上下班 召开的时间是2015年5月3日，是法定节假日期间，召开的时间不真实；该决议上签名人员的身份不详、实际签名时间不确定。决议同意实行《劳动纪律管理 ...
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派遣单位与该些司勤人员对是否需要支付经济赔偿金、是否需要支付加班费、是否需要强制缴纳住房公积金、未享受年休假待遇问题、养老保险缴纳等问题存有分歧。对上述问题 生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”《住房公积金管理条例》第三十七条规定 ...
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受理范围。《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研[2011]31号甘肃省高级人民法院：你院(2010)甘民申字第416 的还是劳动关系。已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系而非劳务关系，属于《劳动法》调整范围 ...
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组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明，某某系外省市来沪从业人员，于2012年3月1日至公司担任操作工，双方签订了期限为2012年9月 ，故按照规定，应当由公司按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现根据劳动能力鉴定机构的鉴定，某某的伤情已经构成因工致残程度九级。现公司 ...
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招用从事环卫清扫工作（具体负责南二环某路段），月工资860元，街道办为工作人员发放统一工作服，但未签订书面劳动合同，未办理社会保险。2011年4月12日 可以说新修订的《工伤保险条例》仍然保留了原来“兼得”的观点，赔付标准也更高。虽然目前全国各地在处理“工伤事故兼有民事赔偿（包括交通事故）”问题时所持 ...
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有限公司从事广告创意设计工作，月工资2600元，实行双休制，依法享受五险一金待遇。2012年8月22日16时40分，张某在完成工作任务后便提前20 路线的限定，主要考虑到对劳动者合法权益的保护以及工伤保险的救济保障问题。新的《工伤保险条例》规定的“在上下班途中，职工非本人主要责任遭受交通事故伤害的”， ...
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中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意见》，并已于2008年8月7日经南京市中级人民法院审判委员会第 、加班工资、工伤保险待遇等纠纷，人民法院可以视具体情况适用劳动法的规定作出实体判决。已办理离退休手续或已超过法定退休年龄的人员与新的用人单位建立 ...
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理由是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）和民法通则的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 行政部门认定为因工受伤，依法应全额享受职工工伤保险待遇。 三、陈某没有办理营业执照，某公司应为李某的事故单位。国家劳动部办公厅劳办发（1997）62 ...
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[评析]本案在审理过程中，针对刘某因工死亡能否被认定为工伤，劳动和社会保障局的决定是否正确的问题，出现了两种意见： 第一种意见认为刘某作为个体企业 不得低于本条例规定的工伤保险待遇；而并未规定上述情形应当认定或视为工伤，并且劳动和社会保障部2004年1月1日实施的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 ...
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