、误工费共计5100元(含已支付的医疗费3300元),周甲以后不得再要求工伤认定、工伤赔偿及其他费用。用人单位、周甲、周乙三方在协议上签字。 误工费(停工留薪期间的工资)、住院伙食补助费、护理费由单位支付。 用人单位未参加工伤保险的,医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费均由单位支付。 本案中用人 ...
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、自治区、直辖市人民政府规定”的规定,被告与原告之间的关系属于依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的关系。原告于2008年10月7日向保定市新市区劳动争议仲裁委员会提请 月15日向保定市劳动和社会保障局申请工伤认定,结果不属于因工受伤,同样也是适用了《工伤保险条例》予以赔偿。而且,原告遭受的人身损害不 ...
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月12日,原告李某申请仲裁,弋阳县劳动争议仲裁委员会以原、被告在工伤事故发生时签订了一次性了结的补偿协议,并且被告已经履行了支付义务为由,向 提起诉讼,要求被告支付其假肢费用194976元。 分歧意见 此案工伤职工在申请工伤认定前已与用人单位协商达成赔偿协议,对于双方之间达成的协议的法律效力问题以及李 ...
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要求被告支付其母生活费1万元合情合理,予以支持。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定:“自然人因下列人格权利遭受非法侵害,向 判令侵权人承担民事赔偿责任的,是否应当予以支持。 《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和 ...
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的,因纠纷处理不当而演变为刑事案件的例子也是屡见不鲜。 工伤认定、劳动能力鉴定、诉讼、工伤保险赔偿都需要花费很长的时间,而受伤后无论是职工还是亲属 能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 10、劳动能力鉴定复查的时限 工伤职工或亲属觉得在伤残鉴定后伤情加重,可以在得到伤残鉴定结果1年后申请 ...
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五解除劳动合同经济补偿金70800元。 2019年6月27日,仲裁裁决:双方终止工伤保险关系;某公司向王五支付停工留薪期待遇35400元、一次性伤残就业 办法》的相关规定予以赔付,仲裁庭的裁决内容已经在事实上对《一次性工伤赔偿协议》的效力进行认定,为避免当事人讼累、浪费司法资源,使受伤的劳动者尽快获得 ...
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五解除劳动合同经济补偿金70800元。2019年6月27日,仲裁裁决:双方终止工伤保险关系;某公司向王五支付停工留薪期待遇35400元、一次性伤残就业补助金 办法》的相关规定予以赔付,仲裁庭的裁决内容已经在事实上对《一次性工伤赔偿协议》的效力进行认定,为避免当事人讼累、浪费司法资源,使受伤的劳动者尽快 ...
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五解除劳动合同经济补偿金70800元。 2019年6月27日,仲裁裁决:双方终止工伤保险关系;某公司向王五支付停工留薪期待遇35400元、一次性伤残就业 办法》的相关规定予以赔付,仲裁庭的裁决内容已经在事实上对《一次性工伤赔偿协议》的效力进行认定,为避免当事人讼累、浪费司法资源,使受伤的劳动者尽快获得 ...
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。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。赔偿协议是否可撤销,应从签订协议意思表示是否真实以及损害后果与签订协议时的 用人单位对于劳动者的优势是显而易见的,而工伤认定及伤残等级鉴定尚未作出,劳动者并不清楚其能够获得赔偿的情况,在主张赔偿的问题上显然缺乏经验和底气,加之 ...
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上诉人冒用他人身份进入被上诉人公司工作,被上诉人根据上诉人提供的相关身份资料为其办理工伤保险,已经履行了其法定义务,而社保中心拒绝理赔的事由系上诉人冒用他人身份 工伤保险待遇纠纷,上诉人(公司)是否需要承担工伤保险待遇赔偿责任系本案的争议焦点。上诉人对死者陈某的工伤认定结果有异议,理由是死者陈某已超过 ...
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