某、刘某、杨某等人为相约去银行拜访，相约在公司附近的星巴克咖啡店讨论工作安排，后杨某离开去上厕所。同时也证实客户经理平时就是挖掘维护客户，主要渠道是 的介绍，工作模式主要是联系、维护客户，看大盘股不需要坐班工作地点不固定，平时同事沟通、联系客户都会选择离公司较近的星巴克，去银行拜访允许回来后再补方案、 ...
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，某科技公司作为甲方，彭某作为乙方，双方签订三年期劳动合同，约定试用期三个月，岗位总裁，工作地点北京市，月工资1.2万元，试用期工资9600元。该劳动合同第十条规定，甲方生产工作任务不足导致乙方待业状态的，甲方支付乙方的生活费用3000元。 2017年12月，某科技公司因 ...
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犯罪的；醉酒或吸毒的；自残或自杀的。本案中，刘某在工作时间、工作地点、从事本职工作时意外负伤，按照规定就应当认定为工伤。虽然其受伤的主要原因 归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任，以保障劳动者在生产工作中受事故伤害时能够得到及时有效的救治和经济补偿。 换言之，只要劳动者在工作时间 ...
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公司”）签订了为期两年的《劳动合同》，并被派遣至该服装公司从事店员工作，同日，李某在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“未”。 服装 。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 ...
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公司”）签订了为期两年的《劳动合同》，并被派遣至该服装公司从事店员工作，同日，李某在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“未”。 服装 。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 ...
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立即与其解除劳动合同？实践中，类似争议时有发生。已婚的李某为了能顺利的找到工作，在简历婚姻状况一栏一直填的都是“未婚”。不久李某与一家服装公司 《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 ...
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遂起诉要求撤销该决定书。日前，法院审理后认为，相关证据能够证明员工系在工作时间内于工作地点受伤，认定工伤事实清楚，程序合法，一审判决驳回原告物业公司诉求。 尚未作出前，决定中止时限，符合法律规定。最后，被告认定方某受伤系因履行工作职责是否具有事实根据。根据庭审中当事人陈述和被告提供的证据，能够证明方某 ...
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电力安全工作规程:线路部分》在3.6.1中要求在一经合闸即可送电到工作地点的断路器（开关）、隔离开关（刀闸）的操作处，均应悬挂禁止合闸，线路 条规定电力企业和其他电力设施所有人、管理人应当加强电力建设、电力设施保护和电能保护工作，履行对所管理的电力设施进行巡视、维护、检修的义务，依法制止危害电力建设、 ...
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了在外地一整车厂客户处的现场服务岗位。王某仍然不同意并要求公司仍保持原工作地点原岗位不变，或者给其安排研发岗位。双方再次无法就变更劳动合同协商一致。 变化致使劳动合同无法履行的情形。如果是为了为难员工而撤销该员工的岗位，但实际工作内容仍然存在的，不属于此类情形。其次，用人单位要与员工进行劳动合同变更的 ...
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》，证明被告直系亲属王林在原告负责的”云南工程机械组装配送基地建设工程“从事专业监理工作；三、《云南省急救中心院前急救病历》、入院记录，患者入院告知书、 、心电图、遗体解剖告知书，证明被告直系亲属王林2013年9月30日早上在工作地点发病，坐120急救车去云南省交通中心医院就医，于2013年10月2日 ...
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