民商视角栏目 劳动合同自动续延无效 支付双倍工资差额很冤 案例概述： A公司因为员工人数比较多，生怕劳动合同到期后忘记与劳动者续签，因此在签署劳动合同时 且双方之间没有任何书面补偿协议。后来，通过朋友介绍辗转找到我。 经过调查，我认为该公司这一行为无疑属于《劳动合同法》明文禁止的违法解除劳动合同的行为 ...
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手机进网许可标志的行为应定性为买卖国家机关证件罪。手机进网许可标志不是一般的财物，具备国家证件的特征，属于国家机关证件。本案犯罪嫌疑人盗窃并销售手机进网 其名誉，从而破坏社会管理秩序。通过前面的分析，我认为手机进网许可标志并不属于国家机关证件，因此，通信公司员工盗卖手机进网许可标志的行为也就不应认定为 ...
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社会保险(2011年4月的社会保险未缴纳，2011年5月至11月的社会保险未按我每月5000元的实际工资标准缴纳);4、要求支付2011年4月20日至2011年11 既能够工作又能够兼顾不耽误对其小孩哺乳与照顾的工作岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工，并要求其与其他的全日制上班员工 ...
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既能够工作又能够兼顾不耽误对其小孩哺乳与照顾的工作岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工，并要求其与其他的全日制上班员工 切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经 ...
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以与大家共同探讨经济补偿的支付问题，以图在一定程度上缓和公司与员工之间产生数字计算上的分歧。 一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定解除或者终止劳动合同 工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。我注意到，许多业界人士据此得如下观点：此条有一个隐含的意思，即经济补偿的 ...
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的，按本市上年度在岗职工月平均工资百分之六十计征养老保险费；非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资”。显然，深圳企业按照最低工资标准为基数 ：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人张某敏主张公司支付工伤一次性伤残补助金差额不属于劳动争议管辖的范围，劳动仲裁庭不予处理，申请人 ...
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年11月24日，在重庆市高新区南方花园一茶楼内，李庄指使龚刚华安排重庆保利天源娱乐有限公司（以下简称保利公司）员工作伪证，否认龚刚模系保利 委托人的委托书证明，2009年11月24日，龚刚模在委托书上注明“拒绝人民法院为我指定其他辩护人”并签名、捺印。11.法律事务委托合同证明，2009年10月21日 ...
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的法定代表人李文平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院查明，大北公司、鸿友研究所是方正世纪RIP软件(以下简称方正 RIP软件)、北大方正PostScript中文字库 法律秩序、社会公德和正常商业秩序的破坏。大北公司编造理由，多次要求我公司员工给他们安装一套盗版的方正的软件，这种诱骗的做法是陷害 ...
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一、基本案情 2009年10月19日9时许，在某物业公司办公室，周某与物业公司协商借用电钻时，该公司员工韩某因周某坐其椅子与之发生纠纷， 岗位职责为物业收费，韩某与原告发生纠纷与其岗位职责没有关系，故其行为不属于职务行为，我公司不应对其侵权行为承担损害赔偿责任，原告应向韩某个人主张权利，故不同意原告的 ...
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,要求公司支付违法解除劳动合同应该支付双倍经济赔偿的仲裁请求。在仲裁期间，公司提供了一份考勤记录，说该员工出勤不全,有旷工5天的行为。而实际上公司所 了员工的要求支付双倍经济赔偿的仲裁请求。 仲裁败诉后,该员工经过朋友介绍来到我中心咨询,我本中心的劳动仲裁律师张峰先生接待了他,并询问的事情经过.再仔细 ...
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