我国劳动合同制度的问题 -案例分析搜索

上海交通事故与工伤交叉相关实务问题研究

能依法享受基本养老保险待遇，可以不是必然导致劳动合同终止。现在，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010〕12号）国家规定执行。2001年原国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部在《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中规定，取消企业行政级别， ...

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劳动纠纷案例——未缴纳社保的处理规定

合同，单位从未缴纳社会保险金，自己愿意解除劳动合同，但是要求单位补缴拖欠的社保金与支付经济补偿金。【成都劳动纠纷律师解析】一、用人单位未为劳动者缴纳侵权行为，《最高人民法院关于审理民事纠纷案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十三条的规定：“侵权行为持续的，诉讼时效期间从侵权行为实施终了之日起重 ...

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陈律师成功代理一个关于确认劳动关系的案件

，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的 60周岁却无生活来源，为维持生计不得不继续劳动。一审法院判决王先生与该科技公司存在劳动关系。社会保障制度作为社会制度的体系，与弱势群体之间存在着内在紧密联系 ...

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论食品、药品安全犯罪的资格刑刑事处罚

生存方面的条件，例如罗马尼亚刑法第154条就规定了行为人申请复权必须具备的条件之一是犯罪人能够以劳动或其他合法方式谋生、已达退休年龄或不再具备工作能力。3．复意义。根据国外立法经验，我国食品、药品安全犯罪资格刑之复权的适用应在整个复权制度的建构下进行，而这是一个刑罚体系的设计问题，但无论采取何种立法 ...

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内退职工劳动关系的认定

，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求的性质，不能单纯套用民事领域法不禁止即允许的法律概念，特别是多重劳动关系与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的 ...

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内退职工劳动关系的认定

，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求的性质，不能单纯套用民事领域法不禁止即允许的法律概念，特别是多重劳动关系与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的 ...

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职工持股会相关问题分析

公司职工，2009年12月31日，北京某水务建设公司单方终止了与叶某的劳动合同，叶某向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，北京某水务建设公司出示了《北京主体的加入，避免采取与劳动关系等相混同的出资入股方式，以保障资本市场流动的自由性。通过资本市场的自身完善、现代企业管理制度的进步，逐步解决上述问题。...

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病假员工严重违纪单位是否有权解约？

、严重违纪等为由解除劳动合同，如何维护合法权益？而对于病假员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位又如何合法与员工解约？针对上述问题，本报邀请北京市联拓年3月向其送达解除劳动合同通知书，内容为：“宋某：鉴于你自2014年1月后未向公司提供任何相关医院证明，也未按照公司相关制度履行请假手续，在 ...

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内退职工劳动关系的认定

，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求的性质，不能单纯套用民事领域法不禁止即允许的法律概念，特别是多重劳动关系与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的 ...

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内退职工劳动关系的认定

，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求的性质，不能单纯套用民事领域法不禁止即允许的法律概念，特别是多重劳动关系与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的 ...

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