法理解析】 同一个案子，两个法官作出不同的判决，源于对雇佣关系和承揽关系的认定不同。所谓的雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条雇员 ...
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，则不承担责任。 首先，我们应考虑原、被告间是雇佣关系，还是承揽关系。而要区分雇佣关系和承揽关系，我们国家目前还没有明确的法律规定。在理论上区别 合同从开始接触、磋商到合同订立后无效、被撤销过程双方之间形成的一种特殊信赖关系，双方期望通过订立合同去实现其期待的利益，因此依据诚信原则在当事人之间产生了 ...
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，则不承担责任。首先，我们应考虑原、被告间是雇佣关系，还是承揽关系。而要区分雇佣关系和承揽关系，我们国家目前还没有明确的法律规定。在理论上区别雇佣 合同从开始接触、磋商到合同订立后无效、被撤销过程双方之间形成的一种特殊信赖关系，双方期望通过订立合同去实现其期待的利益，因此依据诚信原则在当事人之间产生了 ...
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，胡坤不承担赔偿责任。第二种意见认为，杨光与胡坤存在雇佣关系，雇员杨光在从事雇佣活动中致人损害，雇主胡坤应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大 是车，而是连人带车一起为承租人服务。对于双方当事人的权利义务确定，应当按照承揽合同的规定进行。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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第24页倒数第7行），在上诉理由中又宣称属于工作责任承包关系 (见上诉状第2页第6行)和雇佣关系 (见上诉状第2页第8行)，逻辑混乱，前后陈述矛盾，法律 中产生的一切安全风险须自己承担，进一步表明双方通过《合同》确定的，系承揽关系，而非雇佣关系；第五，雇员提供劳务的义务必须亲自履行，不能转移，也不能请 ...
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人的要求提供劳务即构成违约。三是报酬的支付标准不同。雇佣关系中雇员的工资系计时工资，而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。四是归责原则不同。在雇佣 不同的工作方式完成耕地作业，是独立性较强的工作，双方当事人之间不存在控制、支配和从属关系。同时，曾某、褚某要求吴某旋耕土地，只讲究耕地的结果，并不注重 ...
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的油料、维保、进出场等均由被上诉人负责，这符合承揽关系的特征。2、劳务（雇佣）关系中，雇主和雇员之间存在管理、控制、支配等人身依附关系 判决按照山西省2017年城镇居民人均可支配收入标准计算被上诉人的残疾赔偿金，属于认定事实和适用法律双重错误，实属不当，应予纠正。五、一审判决按照城镇居民人均消费性支出 ...
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车上摔下倒地受伤。事故发生后，邓某某及时停车并抢救伤者，同时拨打120急救和122报警电话。后经120救护人员到达现场确认，伤者王某已经死亡。公安交警到达 一起承担赔偿责任。对此，江某辩称：其与被告人邓某某之间属加工承揽关系，不属雇佣关系，不应承担赔偿责任。经一审法院、二审法院判决，被告人邓某某犯交通 ...
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的隶属关系，雇员必须严格按照雇主的要求提供劳动。在承揽关系中，承揽人以自己的设备、技术和劳动，独立地完成定作人委托的工作，并交付成果，承揽人自己 ，由承揽人自己承担侵权责任。在实践中，判断当事人之间存在的事雇佣关系还是承揽关系要结合案件的具体事实进行，主要是看接受劳务的一方与提供劳务的一方是否存在管理 ...
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协议。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 成立雇佣关系呢？安阳知名律师：我认为，本案也不成立雇佣关系，因为雇佣关系前面也讲到雇佣关系和承揽合同关系一样必须要求有偿性，而朱华没有支付李明报酬所以 ...
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