支付相关费用,乙方将自有的英语培训分校转让给甲方,甲方可以使用乙方的品牌资源经营,后甲方按照约定缴纳了费用等。 后本地教育部门因分校未经登记、无招生 。 经法院依法审理认定,虽然存在分校未尽合法登记等问题,但是甲方已经实际按照合同经营到期,故按照公平原则等判决乙方向甲方返还一定费用,达成了甲方最初的 ...
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2019年6月5日判决 南京雨花台区法院-金融庭-费月华副院长 案件结果: 1、保证合同有效 2、我方名下各类债务近300万由对方及各保证人承担连带偿还责任 3、支付 因赡养负有赡养义务的老人所负的债务; 7、为支付夫妻一方或双方的教育、培训费用所负的债务; 8、为支付正当必要的社会交往费用所负的债务 ...
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公司)因与被上诉人谭维毅、湖南潮汛有色金属经营有限公司(以下简称潮汛公司)合同纠纷一案,不服湖南省长沙市开福区人民法院(2017)湘0105民初2984号民事判决, 交易资金来源作必要了解,禁止鼓动客户以全部身家、养老资金、医疗资金、教育基金、借贷资金、代为保管的他人资金或其他投资资金(如股票、基金等 ...
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九条规定,劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的,单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的权利,故应驳回老年中心的 单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任,该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此,劳动者因一般过失造成单位损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-663870.html -
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十九条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该规定至今有效。 3.劳动者过错程度及赔偿责任范围 单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任,该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此,劳动者因一般过失造成单位损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-652058.html -
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十九条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该规定至今有效。 3.劳动者过错程度及赔偿责任范围 单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任,该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此,劳动者因一般过失造成单位损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-644721.html -
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九条规定,劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的,单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的权利,故应驳回老年中心的 单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任,该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此,劳动者因一般过失造成单位损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-630201.html -
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九条规定,劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的,单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的权利,故应驳回老年中心的 单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任,该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此,劳动者因一般过失造成单位损失的 ...
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除外规定),三、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施;四、所有权、使用权不明或者有争议的财产;五 点评:公司在日常经营活动中就应该建立完善的合同签订流程,严格规范合同的签订,对业务员进行合同风险常识的基本技能培训。另外要有完善的企业考核机制等。 ...
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未经批准的,依法驳回转让人的诉讼请求。转让人可以根据该判决另行起诉,以合同无效为由要求受让人交还外商投资企业管理权,并根据双方是否存在过错以及过错的大小 民商法学副教授),时间:2012年2月10日在2012年黄冈市执业律师继续教育培训大会8、16股权受让方逾期出资,出让方可否单方解除协议?,原载:《 ...
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