6日） 一、将市统计部门公布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为劳动法律法规中规定的市职工平均工资。2018年我市法人单位从业人员平均工资为127107元 倍1个月2倍）。 南昌：(2019)赣01民终1158号 本案中，心力教育虽在上海注册，在实际经营场所在江西南昌市，应按南昌市2016年的职工的 ...
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实施的暴力、侮辱行为却都没有涉及。基于未成年人特别是中小学生心智上的不成熟，法律在对未成年施暴者处罚时采取了额外的保护，而未成年受害人权益亦需要保护。 【 ，并未改变其对学生承担教育、管理和保护义务的本质。而学校内部管理上的变化，并不必然导致未成年学生监护职责的转移。 【法律法规】《中华人民共和国侵权 ...
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的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评 给付拖欠被告徐某的工资2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者 ...
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的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评 给付拖欠被告徐某的工资2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者 ...
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的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评 给付拖欠被告徐某的工资2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者 ...
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新、旧企业的关系，债务承担主体资格等问题均没有做出明确规定。没有可行的法律法规执行，企业改制纠纷的案件也就成为人民法院民商事审判的热点、难点。企业改制 这些要素体现着科学合理的分配方式，并包含着工人解决自身生存、赡养父母、孩子教育等费用内容。企业改制前工人的工资还是按规定内容发放，但是企业改制后，一些 ...
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既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。”由此可见，解除劳动合同的行为必须符合法律法规的规定。就本案而言，针对旷工行为，用人单位是否可以以除名决定解除劳动 发布的《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工的时间超过30天的 ...
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服务站代办机动车登记业务应当严格执行《机动车登记规定》、《机动车登记工作规范》等法律法规、规章及其规范的规定，无违规办理机动车牌证问题。 第十一条 机动车登记 、检验合格标志、防伪膜等统一由车管所发放。 第三十二条 用于交通安全宣传教育的光盘、挂图由车管所提供。 第三十三条 用于公示业务办理须知、收费 ...
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重新办理注册登记。 再次注册者，应当有所在企业考核合格及参加业务培训、进行继续教育的证明。 第十四条有下列情况之一的，注册机关不予注册；已经注册的， 的企业及责任者进行批准并责令其改正，对由此给企业造成重大损失的，依照有关法律、法规追究行政责任，给予相应的行政处罚。 第二十四条伪造学历、资历或考试作弊 ...
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、减轻处罚的情节，请合议庭量刑时予以充分考虑。一、根据我国对未成年人保护的法律法规和最高人民法院的司法解释，对被告人应当减轻处罚或者免除处罚。被告人任XX生于 减轻处罚”的规定，应当对任XX适用从轻或者减轻处罚。对未成年人犯罪实行预防和教育为主的原则，是我国的一贯方针。我国《未成年人保护法》第三十八条 ...
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