于2014年5月4日立案，并依法组成仲裁庭。2014年5月16日将开庭通知送达了三方当事人。决定于2014年5月26日在本会仲裁庭公开开庭审理。申请人 第八十五条规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。依据2013年12月郴州市人社局制定的 ...
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月的中旬每天加班两个小时；双倍工资计算11个月；诉讼请求依据的月工资标准是郑州市最低工资标准1050元/月；养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房 的产假外，增加产假三个月……”。参照国务院机关事务管理局颁布的《关于计划生育奖励问题的通知》对女职工晚育年龄的规定，结合原告于2010年7月6日分娩的事实 ...
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，明确表示不同意韦小宝的离职要求。此后，韦小宝不再上班，但大清航空公司仍按本市职工最低工资标准支付韦小宝工资，并缴纳社会保险费至今，并未 。中国民用航空总局《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发（2005）109号）进一步做了细化规定“航空公司招用在职飞行 ...
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提前三十日以书面形式通知本人，遂不同意家属委员会工作人员的意见。2014年8月30日，贾某申请劳动仲裁，要求某厅级机关支付低于本市同期最低工资差额部分的 ，即每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，超过标准工时工作制工作的时间应当被认定为在法定工作时间之外提供劳动。因此，应当支持其主张， ...
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未为其缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬为由,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为李某办理了离职的相关手续,但在李某是否享受失业金的 为标准作为双休日和法定节假日的日薪则低于最低工资标准,尚有4200元的加班工资差额。法院审理认为,国家建立社会保险制度,目的在于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、 ...
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工作任务。除此之外，某公司在扣发欧某某该笔款项后向欧某某发放的工资数额不低于最低工资标准，故对欧某某要求某公司返还2010年4 月27曰交纳的扣 劳动关系申请表、 交接单、录音光盘及摘要、解除劳动合同协议书、收据、节假曰放假通知、荣誉证书、发货单、汇款单、招工登记表、 规章制度、职位变动审批表、银行打 ...
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工资，就应提供病假单，但张某某从未提供任何病假证明单，故不存在支付最低病假工资。原审法院认为，张某某与中山公司于2008年1月30日签订无固定期限的 。在中山公司没有履行通知义务的情况下，应继续支付病假工资，以保障张某某的基本生活。张某某病休期间，本市有关部门对病假工资标准进行调整的，张某某的病假工资 ...
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根据上海市劳动和社会保障局《关于本市老工伤人员保险待遇转由工伤保险基金支付的通知》的规定，２００６年２月１０日，林先生所在单位向劳动保障部门申请老工伤 一月本人缴费工资的７０％；６级伤残的为６０％，并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由 ...
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李中华拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知李中华，要求李中华于2007年12月28日结清手续，终止劳动关系。之后， 、从李中华招进渑池县地方税务局工作起，李中华一直按临时工的工资待遇，工资虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而李中华对工资的 ...
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后，原告未为被告办理失业保险手续。郑州市2012年最低工资标准为1240元/月，失业保险金标准为992元/月。被告的工资标准为4500元/月，其中包含绩效 ，原告以被告违反公司规章制度，不能胜任工作，给公司造成恶劣影响为由口头通知被告解除劳动关系。本案中，原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度，不 ...
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