丧事，他们找到卫生院要求讨个说法。他们认为，在儿子转院途中，正是由于卫生院没有安排医护人员护送，致使儿子病情加重得不到及时救助死亡，卫生院应承担相应责任。但 ，但却足以引起每一家医疗机构的高度重视。为了加强对医院的科学管理，建立正常工作秩序，改善服务态度，提高医疗护理质量，防止医疗差错事故，卫生部早在 ...
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（6）“承包人”是指除监理人以外，委托人就工程建设有关事宜签订合同的当事人。 （7）“工程监理的正常工作”是指双方在专用条件中约定，委托人委托的监理工作 金额= 第十六条在监理期间，委托人免费向监理机构提供______名工作人员，由总监理工程师安排其工作，凡涉及服务时，此类职员只应从总监理工程师处接受 ...
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在听证前三日将听证通知送达申请人和被申请人。特殊情况下，人民法院可以根据需要随时安排听证。 听证一律不公开进行。但是，经法院许可，双方当事人均可由一、两 自认或法院认定的家庭暴力案件中，受害人需要治疗的、因家庭暴力失去工作或者影响正常工作的，以及在财产利益方面受到不利影响的，在财产分割时应得到适当照顾 ...
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要求单位支付解除合同补偿金，仲裁和诉讼均得到支持。 单位的困惑： 1，员工不服从安排，单位不能给员工放假处理吗？ 2，单位给员工放假后，员工没有参加工作， 下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低 ...
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7月15日某国有单位进行岗位调整，让自己在家待岗，自己一直要求单位安排工作，但单位未安排。故，现在要求认定单位作出的解除劳动合同的决定无效，单位安排上班， 多次到单位吵闹，单位对李某进行了批评，并且调整了工作地点，但是李某我行我素，严重影响单位的正常工作。为此，1995年7月15日，单位作出了解除李某 ...
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值班期间未请假去赴同事生日酒宴，应是违章行为，但其一是春节期间，且公司安排24小时值班，本也有违劳动法规，从一般公民情感角度来看，根本谈不上是十分恶劣、 是工作性质、方式的多样化和复杂性，决定了上下班不可能也不仅限于正常的或合理的时间内以及路线上的工作单位与住所的两点一线。因此，从条例制定者的角度看， ...
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保障职工正常劳动的客观需要，它是工人日常工作中正常、必要而合理的生理需要，与正常工作密不可分，应属于工作的一部分。职工是人，不是机器，在较长的 指派的工作，包括为了完成本职工作所必需的其他准备性活动；第二，用人单位为了单位利益安排职工从事的本职工作以外的活动；第三，在特殊情况下，虽未经单位领导指派，但 ...
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十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条 用人单位有 的劳动者的劳动定额，应当是以多数劳动者在正常工作的情况下，能在每天工作8小时以内、每周工作40小时的法定工作时间以内完成的。超出这一标准，则应 ...
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工作时间、入职及离职时间等，工资数额为每月6500元。原告在工作期间每月休息4天，每周六正常工作，被告未提供证据证明已经发放加班工资，故本院认定原告加班事实 已经连续工作1年以上，应享受带薪年假，被告未提供证据证明已经为原告安排带薪年假或已发放带薪年休假工资，故原告主张被告支付年休假工资，本院予以支持 ...
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《值班表》证明其每周加班两次、每次三个小时，另提交了《2011年丰台站轮流休息安排》证明其每周休息一天，两份证据均无寰龙世纪公司的公章及人员签字。寰 应指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费和未休年假工资当然也应属于 ...
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