出勤26天、实出勤13.5天。2010年2月初起，陈敏就没有在上嘉公司上班，也未履行请假手续。2010年12月30日，陈敏以上嘉公司没有依法 导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。用人 ...
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未予以安排工作，王某长期无岗，责任在单位。单位在没有任何书面通知的情况下，以王某未回去工作为由作出自动离职处理决定。这个决定缺少一个通知王某限期报到的凭据。 的处理决定只是一份证明材料，是为了方便把他的档案转移到街道而补的一份手续。不能以单位未将处理决定及时通知姜某，其程序违反规定来否定解除劳动关系。 ...
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未予以安排工作，王某长期无岗，责任在单位。单位在没有任何书面通知的情况下，以王某未回去工作为由作出自动离职处理决定。这个决定缺少一个通知王某限期报到的凭据。 的处理决定只是一份证明材料，是为了方便把他的档案转移到街道而补的一份手续。不能以单位未将处理决定及时通知姜某，其程序违反规定来否定解除劳动关系。 ...
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出勤26天、实出勤13.5天。2010年2月初起，陈敏就没有在上嘉公司上班，也未履行请假手续。 2010年12月30日，陈敏以上嘉公司没有依法 经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人 ...
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出勤26天、实出勤13.5天。2010年2月初起，陈敏就没有在上嘉公司上班，也未履行请假手续。2010年12月30日，陈敏以上嘉公司没有依法 导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。用人 ...
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财务室，原告在2008年7月1日上午12时前交被告，并办理股权转让手续；(3)根据原告2007年度财务状况的审计报告，原告 2007年净资产为负数，利润 )办字第810号裁决书，旨在证明原告资产评估公司股东必须是原告在职职工，股东离职时必须退股。 12．2006年6月30日原告资产评估公司股东会决议， ...
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出勤26天、实出勤13.5天。2010年2月初起，陈敏就没有在上嘉公司上班，也未履行请假手续。 2010年12月30日，陈敏以上嘉公司没有依法 经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人 ...
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应当有绩效工资；违法解除劳动合同的赔偿金应以闫x离职前12个月平均工资计算，闫x要求30000元的赔偿金没有依据。 闫x向一审法院起诉请求判令xx公司向闫 年3月起多次短信、电子邮件告知病假请休事宜，并顺利办理病假审批手续。再次，据xx公司认可真实性的病假申请单及相关病历、诊断证明，可见截至2015年 ...
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年2月25日，Y生化公司与朱某正式办理劳动合同终止手续，朱某从Y生化公司处离职。二、Y生化公司主张的客户名单的情况Y生化公司与 、Veneeth@Neulandlabs.com邮箱就所下订单的产品的材料问题发生邮件往来，双方最终没有达成产品买卖交易。其他案件事实2013年8月1日，X公司委托代理人丁洁 ...
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关系无法存续。中国人民大学林林嘉教授认为，劳动者离开企业之时即使没有正式办理相关手续，也不应再认定存在劳动关系，应认定劳动关系已经终止。 职工 应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，职工自动离职属于违法解除劳动合同。 劳动者非法解除不能抗辩用人单位违法。有人认为，劳动合同法 ...
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