，随后厂里对梁某作出了辞退的处理。梁某不服，将公司诉至法院，要求继续履行合同，并判决公司扣发奖金的决定无效。梁某认为，自己在下夜班后吃些东西是 劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。将规章制度公示或明确告知劳动者，是用人单位的法定义务，否则，单位就不能据此约束劳动者的行为，也不能 ...
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调查核实。 第十五条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务： （一）保守有关单位商业秘密以及个人隐私； （二）为提供情况的有关人员保密 第十七条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供 ...
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，随后厂里对梁某作出了辞退的处理。梁某不服，将公司诉至法院，要求继续履行合同，并判决公司扣发奖金的决定无效。梁某认为，自己在下夜班后吃些东西是 劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。将规章制度公示或明确告知劳动者，是用人单位的法定义务，否则，单位就不能据此约束劳动者的行为，也不能 ...
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应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 或者职工认为不适当的，有权向有人单位提出，通过协商予以修改完善，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。 ...
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，这个案子这么能驳回呢？那女法官信誓旦旦地告知我，你不服可以上诉，本人回答她这个案子我一定会叫当事人上诉的，我不允许这种枉法的裁判存在。本案劳动仲裁、一审 一名普 通的劳动者，其同样对签订劳动合同具有提醒和配合义务；但是 作为用人单位而言，其管理义务和提醒义务更重，且在劳动者拒签劳动合同的情形下，用人 ...
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审理后认为，袁某作为失信被执行人，其入职公司时，应当依据该公司规定如实履行告知义务，以便公司进行相应的工作安排和管理，因其失信被执行人身份原因，导致公司无法为 赖们发出了一个强烈信号：如果在法院有执行案又不去履行，随时有可能保不住工作。小编提醒根据案例，用人单位在招工用工信息采集时，完全可以加上这一条 ...
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在符合了签订无固定期限劳动合同的条件时，有无义务向用人单位提出续签无固定期限劳动合同及如果有义务提出，提出签订无固定期限劳动合同的时间问题。 《中华 案件裁判指引》的说明中，也特地提到如果劳动者没有在双方正在履行的固定期限劳动合同期满前向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求，在该固定期限劳动合同 ...
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在符合了签订无固定期限劳动合同的条件时，有无义务向用人单位提出续签无固定期限劳动合同及如果有义务提出，提出签订无固定期限劳动合同的时间问题。 《中华 案件裁判指引》的说明中，也特地提到如果劳动者没有在双方正在履行的固定期限劳动合同期满前向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求，在该固定期限劳动合同 ...
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合同法》第二十九条、第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。 增加了姚某某的工作成本，该调岗行为存在不合理之处。且深圳市某某技术有限公司在对姚某某送达的调岗通知中并未明确告知调岗后的薪酬待遇，在此情形下姚某某 ...
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一个月书面通知，也未给付一个月代通知金，更未按照法律规定向工会履行书面告知等系列程序。综上，原告向被告主张代通知金1800元，违法解除劳动合同 907元。7、作为用人单位，与劳动者解除劳动关系后，应当按照法律规定转移社保手续并积极配合劳动者办理失业金登记手续，但是被告不履行法定义务，给原告造成损失。 ...
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