：甲、乙公司均为同一法定代表人所创办投资，且公司性质相同，只是工作场所改变，劳动合同中明确规定 “不服从劳动场所变更”之违约条款，故汪某违约。笔者认为，同一法定代表人（老板）不等于法人“同一”该劳动合同的主体是用人单位甲公司与汪某，而不是胡某与汪某，甲公司在 ...
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条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 争议。二、根据《中华人民共和国民法通则》第二条规定，中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案中，双方 ...
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条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 争议。二、根据《中华人民共和国民法通则》第二条规定，中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案中，双方 ...
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应聘时，虽然使用“时冬芳”身份证，但实际工作的是龚某本人。双方具备劳动用工主体资格，龚某在工作期间，受太某公司的规章制度约束，太某公司按月支付劳动 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、 ...
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职务，一般表现为公司的外聘董事，以及上市公司聘请的独立董事等，其与用人单位之间并无劳动关系），如认为公司董事会决议内容损害其人身、财产或其他 应公司的请求，要求股东提供相应担保。 公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请 ...
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侵权主体增加了难度。案件当事人根据ICP备案许可信息查询结果在认定网络实际使用人时，如有其他证据证明该网络注册人与实际使用人不一致的，就不能认定网络注册 证明中国萍乡网为该网站实际的所有者及信息服务提供者。作为事业单位法人的中国萍乡网对外系独立责任主体，其行为责任应由其独立承担，而不应由萍乡日报社承担 ...
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侵权主体增加了难度。案件当事人根据ICP备案许可信息查询结果在认定网络实际使用人时，如有其他证据证明该网络注册人与实际使用人不一致的，就不能认定网络注册 证明中国萍乡网为该网站实际的所有者及信息服务提供者。作为事业单位法人的中国萍乡网对外系独立责任主体，其行为责任应由其独立承担，而不应由萍乡日报社承担 ...
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无权有求被告再次复检，也不能作为本案的适格主体。第二，国人部发〔2005〕1号文，明确规定，用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。 职责的，判决其在一定期限内履行。 （四）行政处罚显失公正的，可以判决变更。 2．《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》 第12条 ...
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薪8个月。 本案中，被申请人恒通劳务公司系劳务派遣单位(即用人单位)，被申请人路桥公司系用工单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条和《最高 贵任。 【中级法院判决】 某路桥公司与劳务公司形成劳务分包关系.劳务公司具备用工主体资格，劳务公司与路桥公司形成劳动关系，路桥公司与劳务公司不存在劳动关系， ...
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原告解除了劳动关系。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。被告在变更工作岗位未与原告协商一致的情形下， 原告向本院提交了如下证据：1、原告身份证复印件及工商户情况一份，证明原被告诉讼主体资格。2、仲裁裁决书及送达证明各一份，证明双方发生劳动争议的事实及裁决 ...
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