，双方约定张先生每天工资150元，WH公司根据张先生提供的劳动支付相应报酬，结合之前张先生为WH公司提供劳动，WH公司按天结算张先生工资的事实，双方 将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当 ...
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月9日向公司递交了辞呈，明确将在次月12日离开公司，但遭到公司的坚决拒绝。次月15日，李某见公司固执己见，便悄悄离去并供职于另一企业。 【分歧 ，则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时，劳动合同即告解除。对于有下列情形之一的，劳动者可以随时解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ...
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在空白的劳动合同及委托书上签名，不签则不留用。原告今天才发现，原来被告当初就为以后在合同上搞鬼埋下了伏笔。 针对法官的质疑和原告的拒绝认同，被告 释明，被告仍未向法庭提供职工名册等用工手续，构成证明妨碍行为。至此，被告应当认定为原告的用人单位。因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动 ...
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甲方应按规定支付经济补偿： （1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）甲方未及时足额支付劳动报酬的； （3）甲方未依法为乙方缴纳 解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法 ...
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案件受理费10元由原告焦作市金龙源酒店承担。 【争议焦点】 原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 【法理评析】 关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 ...
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而出现不胜任状况，劳动者提供虚假学历并非都是欺诈行为，是否为欺诈应视情况而定。6、因公司搬太远离职能要补偿金吗？原劳动合同约定的工作地点发生变更 提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以按照法律规定拒绝。...
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他福利等费用。李医生硕士毕业后即向医院提出解除《聘用合同》，遭到医院拒绝后，李医生申请劳动仲裁，最终由一审法院判决解除了双方签订的《聘用合同》 超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 ...
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三项、第五项；三、上诉人田**与上诉人****连锁集团股份有限公司的劳动合同关系于2016年1月18日解除；四、上诉人****连锁集团股份有限公司于 人员（包括田**）加班；那么按照最高院的司法解释以及常理，作为用人单位的**公司就应当提供相应考勤记录以及已经支付劳动者即田某加班费的工资发放记录等证据 ...
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在北汽九龙出租车公司给高文华发出了催促员工上班通知书后，高文华拒绝继续履行劳动合同及营运承包合同，才致使北汽九龙出租车公司不得已与高文华解除了劳动合同 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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劳动合同通知书》，公司以李某不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响为由解除了双方的劳动合同 劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中的公司单方解除了与原告李某的劳动合同，就应对解除的事由承担举证责任。而公司既然未能提供相应证据，自然应该 ...
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