纪律违约金等形式收取。 【律师专家支招】严格执行法律的强制性规定,避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险,可向第三方商业保险机构或金融机构 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉 ...
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劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”第38条规定:“ 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反 除了法律规定的上述情形之外,即使在试用期内,用人单位也不能随意与劳动者解除劳动关系。本案中,该厂与刘某解除劳动关系的行为系违法行为,应予撤销。...
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劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”第38条规定:“ 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反 除了法律规定的上述情形之外,即使在试用期内,用人单位也不能随意与劳动者解除劳动关系。本案中,该厂与刘某解除劳动关系的行为系违法行为,应予撤销。...
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、保稳定的工作大局提供更加有力的司法保障,现就人民法院在当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作,提出以下意见。 1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人 要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序,又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。在审理劳动争议经济补偿纠纷案件时, ...
//www.110.com/ziliao/article-308220.html -
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、保稳定的工作大局提供更加有力的司法保障,现就人民法院在当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作,提出以下意见。 1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人 要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序,又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。在审理劳动争议经济补偿纠纷案件时, ...
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何带勇律师代理二审程序。 在二审程序中,何带勇律师抗辩提出: 假设上诉人违法解聘黎某,一审判决要求上诉人支付黎某孕期、产期及哺乳期工资仍然没有任何事实和 单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可要求继续履行劳动合同, ...
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解雇吗?是否应当支付违法解除赔偿金? 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向 多月,应当视作一年的工作年限,支付一个月的工资作为经济补偿,所以公司终止劳动关系应当支付小杨5500元的经济补偿金,同时二倍工资差额和加班费也是应当支付的 ...
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就相关问题做了详细的介绍。 一、没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办? 如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者 劳动者支付补偿金和赔偿金的理由,只要出现了法律规定的应向劳动者支付补偿金赔偿金的情形,用人单位就应当支付,否则劳动者可以寻求法律途径维护自己的权益。 以下 ...
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办法》中规定,损耗超过标准部分达0.30%以上的,超市可以与杨某解除劳动合同。2016年年底损耗盘点结果显示,杨某负责的服装部分超标38.30%,纺织 单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失为由,与杨某解除劳动合同。杨某不服,提出仲裁申请,要求超市支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁结果:仲裁委审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-764251.html -
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办法》中规定,损耗超过标准部分达0.30%以上的,超市可以与杨某解除劳动合同。2016年年底损耗盘点结果显示,杨某负责的服装部分超标38.30%,纺织 单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失为由,与杨某解除劳动合同。杨某不服,提出仲裁申请,要求超市支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁结果:仲裁委审理 ...
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