（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 三 社保部门多长 7706元，则丧葬补助金为7706元6=46236元。 3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力 ...
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该公司总经理。委托代理人:朱虹，该公司总经理助理。委托代理人:吕天麟，辽宁社和律师事务所律师。原告大连金彤装饰工程有限公司（以下简称金彤装饰公司）与被告 时间错误；一审判决认定的工资构成错误；公司出具的收据不足以证明借款事实存在；公司在劳动关系解除后为其补缴了社保保险，没有及时履行社保关系移转义务，给 ...
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12月工伤鉴定为九级。吴某平均工资有6300元，但单位只按2350元交纳了社保。2016年7月吴某与单位解除劳动关系，单位按2350*25支付了赔偿金，且 签订了一次性赔偿协议能否撤销。一种观点认为鉴定结论作出以后协议是当事人对自己的权利和义务作出的处份，应当是有法律效力。不能撤销。另一种观点认为工伤 ...
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参保人数，按照所在统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例和相应的费率，计算缴纳工伤保险费；也可以按照营业额的一定比例计算缴纳工伤保险费”、“小型矿山企业可以 一种民事合同关系。因此实务操作中，可以采用劳动合同订立时间与用工时间分离的做法，在给员工发放的offer中，确定用工时间为社保缴费生效时间， ...
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月这样就可以呵呵了，工伤条款里面还有一条，但是发放的这些工资标准最低不得低于国有同行业职工的平均工资的60%，在广州，这个60%是3200多！你以为啊 及工伤保险是用人单位的法定义务!为劳动者购买社保及工伤保险是用人单位的法定义务!为劳动者购买社保及工伤保险是用人单位的法定义务!社保和工伤保险其实是帮 ...
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，并且要求被告向其支付解除劳动关系经济补偿金，补缴社保、支付加班费、未休年假工资等。为此，原告认为被告的行为侵犯了劳动者的合法权益，故诉讼至法院，请求 合同通知书》，主要载明：因被告未给原告缴纳社会保险，并克扣原告的工资及未休年休假工资和加班费等提出与被告解除劳动合同，被告已经收到该通知书。2011年 ...
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公司已将社保基金列支的生育津贴向齐女士支付。齐女士产假结束后未返岗工作。汇仁公司认为双方《休假待岗协议》中约定了生育津贴差额的支付条件和支付时间， 以此为由要求千家公司支付解除劳动关系经济补偿金。法院经审理后认为，千家公司未依法向宋女士支付生育津贴，确属于未支付产假期间工资的情形。宋女士以上述理由提出 ...
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，随即向仲裁委提出申请，要求公司支付9个月的双倍工资差额及补缴2012年10月至2013年7月期间的社保。 仲裁结果： 仲裁委员会审理后认定，1、该 关系及工作期限，劳动者以每月的银行转账凭证及平时的工作材料来证明双方之间的劳动关系和工作期限。公司主张双方之间的关系为劳务关系，但无依据证明劳务结算的 ...
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民事赔偿，在民事赔偿总额低于工伤保险待遇时，才由社保基金或单位补足差额。综上，我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后 劳动争议仲裁委员会以该笔费用应当从工伤保险基金中支付为由不予支持；被告要求原告支付停工留薪期工资的请求，该仲裁委员会以原告自被告受伤起X续支付被告工资至 ...
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民事赔偿，在民事赔偿总额低于工伤保险待遇时，才由社保基金或单位补足差额。综上，我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后 劳动争议仲裁委员会以该笔费用应当从工伤保险基金中支付为由不予支持；被告要求原告支付停工留薪期工资的请求，该仲裁委员会以原告自被告受伤起X续支付被告工资至 ...
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