铜业公司从事生产工作。2013年10月9日，李某口头向铜业公司人力资源部经理提出离职请求并获得批准，并于3天后离开了铜业公司。2013年11月10日， 。 因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接开除、辞退被派遣的劳动者，在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣的劳动者退回 ...
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着父亲来公司闹事，此间有一次报警记录。7月16日，公司对小佳作出辞退决定，辞退理由是工作态度不认真并且连续旷工三天以上，属严重违反公司规章制度，不予支付 天为小佳办理了退工、档案转移及社保停缴的手续，并通知小佳前来办理离职交接手续。小佳不服，提起劳动仲裁，要求公司支付假期工资3200元、违法解除合同的 ...
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公司名义再开展任何工作及业务活动并将擅自发布的网络信息立即撤销，同时要求其自离职三年内不得从事有损于公司目前研发项目的相关业务，否则造成的一切后果由您本人承担 放弃该请求事项，并未涉及竞业限制及补偿内容。而公司在《辞退员工通知书》中明确要求牛先生在离职后三年内需要履行竞业限制义务，调解协议中也未就是否 ...
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他不适合再做保安。由于没有签订劳动合同，王老汉被辞退时没有获得任何赔偿。劳动仲裁裁决：王老汉觉得不公平于是到历下区劳动人事争议仲裁院提出申诉，要求物业公司支付离职补偿金。仲裁院认为，王老汉已经超过60周岁，按照法律规定，这属于劳务关系，而非劳动关系，对王老汉的 ...
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)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 )因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...
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始终没有签合同，突然有一天，公司要求他们先签订劳动合同，再签订离职协议。员工们觉得入职和离职竟然在一天里完成，感觉像是被卖了，意识到自己的 ，并且帮助他们申请了劳动仲裁，要求单位赔偿11个月的未签合同双倍工资差额和辞退经济补偿金。朝阳区劳动仲裁委员会受理此案后，依照照《劳动合同法》的相关法律条文，支持 ...
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始终没有签合同，突然有一天，公司要求他们先签订劳动合同，再签订离职协议。员工们觉得入职和离职竟然在一天里完成，感觉像是被卖了，意识到自己的 ，并且帮助他们申请了劳动仲裁，要求单位赔偿11个月的未签合同双倍工资差额和辞退经济补偿金。朝阳区劳动仲裁委员会受理此案后，依照照《劳动合同法》的相关法律条文，支持 ...
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另外。根据XX2011年1月23日领取了10000元年终奖的事实，认定XX离职前12个月的月平均工资为5333.33元[(4500元×12个月＋10000元 年3月工资的问题。XX主张XXXX公司于2011年3月28日将其无故辞退，且未支付该月工资，XXXX公司未能提交证据证明其已支付2011年3月份 ...
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，该12个月的平均工资为11529元。被告认可上述工资条的真实性，但认为原告离职前12个月的平均工资应当为2010年8月至2011年7月份的平均值，金额为 的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 编造的对原告的错误评价及其在2010年5月26日开除原告的当天所作的离职公告来看，已经形成了一个完整的证据链条，足以证明被告单方解除劳动合同的事实。望 ...
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