合理确定补偿比例; 6、对于工资水平超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，协商时需要考虑实际工资与法定工资上限的差额; 7、对于与公司签定过竞业限制的劳动者，竞业限制补偿方案和裁员经济补偿需要综合考虑。...
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：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，即劳动者违反服务期约定或者竞业限制的约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案例中，夏小姐没有接受 的专项培训，不涉及服务期的约定，其工作与单位的商业秘密无直接关系也不存在竞业限制的情形，所以单位不能与她约定违约金。经过我的代理，最后，夏小姐赢得 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第25条之规定，除劳动者违反服务期约定和违反竞业限制规定的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故《关于培训 种观点认为，《劳动合同法》第25条就违约金进行了限制性规定，即除竞业限制违约金和服务期违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而服务期 ...
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除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，即劳动者违反服务期约定或者竞业限制的约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案例中，夏小姐没有接受过单位的专项培训，不涉及服务期的约定，其工作与单位的商业秘密无直接关系也不存在竞业限制的情形，所以单位不能与她约定违约金。...
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已违法解除劳动关系的主张，不予采信。法院判决：一、确认重庆红宇摩擦公司与谢代义签订的竞业限制条款中对竞业限制期限超过二年的约定无效。二、驳回谢代义的其他诉讼请求。 谢代义不服一审判决，提起上诉。 重庆市第一中级人民法院经审理认为，谢代义与红宇摩擦公司建立劳动关系后，红 ...
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已违法解除劳动关系的主张，不予采信。法院判决：一、确认重庆红宇摩擦公司与谢代义签订的竞业限制条款中对竞业限制期限超过二年的约定无效。二、驳回谢代义的其他诉讼请求。 谢代义不服一审判决，提起上诉。 重庆市第一中级人民法院经审理认为，谢代义与红宇摩擦公司建立劳动关系后，红 ...
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兴山为主讲人。本次讲座旨在分享劳动人事争议案例研讨成果，内容如下： 1、违法解除劳动合同后竞业限制协议的法律效力如何？北京某教育发展中心与谢某竞业限制纠纷案 2、加班费的举证责任应如何分配？ 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，致使劳动者解除劳动合同的经济补偿金如何计算？ 4、仲裁机构按撤回申请处理 ...
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的聘用或向其提供咨询服务；不得聘用甲方的工作人员为自己工作（详见《竞业限制合同》）。 六、 乙方在任职期间或在与甲方解除劳动关系后， 5..1 若 ，应支付违约金人民币 万元； 5..3 若违反上述第四条之义务，乙方应按《竞业限制合同》的有关规定承担法律责任； 5..4 除上述处罚外，甲方还可以根据《 ...
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。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定 ...
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