工资、全勤奖等构成，被向东莞市XXXX有限公司原告支付工资的方式为每月20日发放前月工资，并发放至原告XXXXXX的工资存折内。2007年9月23日被告与原告解除 本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金（工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金）；另因被告解除劳动合同后，未按规定 ...
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权益呢? 案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。 王先生起诉某公司，称其与公司在劳动合同中约定工资发放日为每月的20日。但是，公司有时候是20 ，工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制， ...
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应按新岗位标准发放，其公司没有违反劳动法律。因原告已经在事实上认可了公司的调岗决定，故其提出解除劳动合同的理由不能成立，不同意支付其经济补偿金。公司对 已与孙某解除了劳动关系，故法院确认双方系协商一致解除劳动合同，解除劳动合同的时间为2011年9月1日，中新洋公司应当支付孙某2010年4月至2011年 ...
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解除，原告所主张解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据。2003年、2005年合同中并没有约定年休假的情况，没有约定按照100％发放未休年休假工资， 到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院 ...
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。 公司是按深圳市最低工资标准为赵某交纳社会保险费。劳动合同上有写明一条：每年年终春节前甲方对工作满1年的员工发给相当一个月工资的经济补偿金，不满1年的按实际 是不确定的，此约定是公司承诺给员工的福利待遇，属奖金性质，因此，企业不能以发放过经济补偿金来拒付员工之后提出的经济补偿金请求，两者性质不一样。...
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几十年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但双方并未正式解除劳动关系，或者劳动者主张双方之间存在劳动 A公司并未依法为其缴纳社会保险费，因此A公司应向韩某支付解除劳动关系的经济补偿金16177.5元。A公司不服一审判决，提起上诉。二审法院认为，根据韩某 ...
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提供服务，服务地点为门卫及厂区内，服务费价款为云*公司按每人每月1700元的标准支付盛*公司，该费用不含国家法定节假日及超时工作加班费。祝**于2009年 的情形。故本院对祝**要求同工同酬的待遇差额不予支持。三、关于祝**未签书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、养老保险费与医疗保险费及失业保险损失、 ...
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的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 ３９．用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动 工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定”； （２） ...
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的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 ３９．用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动 工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定”； （２） ...
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的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 ３９．用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动 工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定”； （２） ...
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