予以变更。（二）关于一次性医疗补助金。一次性医疗补助金应当按照新的缴费年度沈阳上年度职工月平均工资计算，既为：4059元11=44649元。（三）原告应当 的真实意思表示，被告违法终止劳动关系，应当承担给付原告经济补偿金的责任。五、依法判令被告支付原告鉴定伤残期间所花费用（交通费660元、复印病历费 ...
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押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付加班费以及经济补偿金的问题。本院认为，在庭审过程中， 2 000元并无不当。至于未签订劳动合同的双倍工资差额，原审系根据双方解除劳动合同前12个月的平均工资计算得出，该计算方式并无不当。 综 ...
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时止在原告单位工作，双方未签订劳动合同。关于被告在原告公司受伤前12个月的月平均工资问题，被告口头主张每月为2700元，原告不予认可。原告提供了有被告签名的 止为4年2个月。原告应按照被告的工作年限支付4.5个月的工资为解除劳动合同经济补偿金。被告为做伤残等级鉴定的交通费属合理费用，本院应予支持。被告 ...
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单位违法不缴纳社会保险，医疗期满后赵某某单方要求解除劳动关系，单位须按法律规定支付经济补偿金数额为19800元.单位和赵某某解除劳动关系，应当依照法律规定支付 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上共计 236432元 ...
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在北京地区，如果用人单位已经给劳动者缴纳了各项社会保险，仅仅是缴纳基数低于劳动者的实际工资，这种情况下劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由依据劳动合同法第38条第 经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。《劳动合同法》第八十 ...
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被申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月的平均工资为3300元。申请人余某某仲裁请求事项如下：1、解除劳动合同的经济补偿金3300元；2、2011年4月2 .5个月）元；3、2011年10月1日至2011年12月31日的双休日加班费3310元（3000元/月÷21.75÷8×2×32小时/月×3个月）； ...
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双方协商终止劳动合同，公司同意从2008年开始按照王东的工作年限支付经济补偿金，但王东认为公司拖欠其加班工资，要求支付2011年1月-2012年12月31日 时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内的总实际工作时间劳动者平均日工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间基本相同。即每周工作时间 ...
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支付经济补偿金，同意在张某某办理交接后支付其一个半月工资的经济补偿金，要求驳回张某某的其他诉请。南油外服辩称，南油外服与张某某签订了2007年10月1 10月1日至2008年11月18日)支付相当于3个月工资的赔偿金，标准为张某某前12个月的平均工资收入9,017元。上海外服、代表处于2008年11月 ...
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人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。 经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。 根据《劳动合同法》第 ...
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xxxx元;六、双方解除或终止劳动关系前三个月员工的月平均工资数额：xxxx元;七、欠发加班工资数额：xx,xx月份周末加班费xxx小时，工作日加班xxx 元/月×4个月)，由于系被告主动辞职，不符合支付额外经济补偿金的条件，故原告无须支付额外经济补偿金。由于被告劳动仲裁后对仲裁结果未提起上诉，视为 ...
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