一方来讲，并不是说在试用期就随便可以让劳动者走人，不受限制地可以在试用期随意解除劳动合同的想法是不正确的，用人单位可能会引火烧身，并承担不利的法律后果。 【案情概要 月10日。后某水务公司于2014年4月28日作出了《试用期综合评价》，与蒋某解除了劳动关系，但某水务公司并未向蒋某正式送达该文件，亦未向 ...
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法律效力。 【裁判理由】 法院生效裁判认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。胡某与泰正公司签订的《协议书》是为了满足泰正公司资质定位申报， 公司在工作中形成管理支配关系提供证据。综合分析，难以认定胡某与泰正公司间存在劳动关系。胡某主张与泰正公司劳动合同有效期至2016年10月31日，并要求 ...
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加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠被答辩人加班费用的情形。1．被答辩人周 答辩人的利益，更浪费了国家有限的诉讼资源，对其滥诉的行为应当予以告诫。综合上述几点：被答辩人周XX的诉讼请求因超过申请仲裁时效期间应当驳回其诉讼请求， ...
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的法律程序，不利于法律秩序的安定性。 因此，对工伤认定程序中劳动关系的认定，要综合考虑劳动者合法权益的保护和法律秩序的安定；要考虑到大部分相对简单 招工招聘登记表、报名表等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未提出异议 ...
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+工资乘以25%的经济补偿金 2、 未签订书面劳动合同的双倍工资差额，最长给11个月工资。 3、 解除劳动关系的经济补偿金+经济补偿金乘以50%的额外补偿金 户口员工，单位未缴纳失业保险可主张一次性生活补助费 8、 加点工资(包括实行综合工时制的单位，如单位违反相关规定和许可文件，超出核定工时，仍可 ...
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，双方对仲裁裁决的经济补偿金和社会保险费部分无争议，本院予以采纳。双方 还认可劳动合同已终止，该项不在原告仲裁申请和本案诉讼范围，本院对此项不再单独作出裁判 法律上并不禁止。如当事人没有处分该权利时，则应当依照证据规则，结合其他证据综合认证。综上，由 于二审中出现新证据，至使一审据以认定的事实发生变化 ...
//www.110.com/ziliao/article-190349.html -了解详情
年7月1日，宋德鸿与东营市华特电器成套设备有限公司（以下简称“华特公司”）签订劳动合同，成为该公司一名员工。同年8月13日，宋德鸿驾驶公司经理李刚的 。被告东营市劳动和社会保障局辩称：宋德鸿在公司的工作岗位是业务员，并非司机。综合华特公司在工伤认定期间向劳动部门提交的几份证人证言，能够证实宋德鸿是私自 ...
//www.110.com/ziliao/article-169007.html -了解详情
，双方对仲裁裁决的经济补偿金和社会保险费部分无争议，本院予以采纳。双方还认可劳动合同已终止，该项不在原告仲裁申请和本案诉讼范围，本院对此项不再单独作出裁判 ，法律上并不禁止。如当事人没有处分该权利时，则应当依照证据规则，结合其他证据综合认证。综上，由于二审中出现新证据，至使一审据以认定的事实发生变化， ...
//www.110.com/ziliao/article-141993.html -了解详情
年7月1日，宋德鸿与东营市华特电器成套设备有限公司（以下简称“华特公司”）签订劳动合同，成为该公司一名员工。同年8月13日，宋德鸿驾驶公司经理李刚的 。被告东营市劳动和社会保障局辩称：宋德鸿在公司的工作岗位是业务员，并非司机。综合华特公司在工伤认定期间向劳动部门提交的几份证人证言，能够证实宋德鸿是私自 ...
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劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现 用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1. ...
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