，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定可知：申请人上海某建设集团与刘某不存在事实劳动关系。 判决依据《中华人民共和国 招聘的，工资也不是申请人上海某建设集团发放的，刘某的考勤也不是申请人上海某建设集团管理的，刘某从事的工作也不是申请人上海某建设集团工作 ...
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1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。 4、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单等。 5、同事证言（离职在职的都可以 ...
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公司的解除聘用关系通知，称其从当年1月份开始累计旷工天数超过8天，按照公司规定，决定即刻解除聘用关系。陈小姐对此颇为不满，她认为自己每次请假均有申请， 她日常进出设计公司的工作场所为公司工作，公司向其支付劳动报酬、公司对她进行管理等事实，因此确认李小姐与公司存在劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动 ...
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主要负责公司的行政工作，协助总经理完善公司一系列需要完善的手续和程序，包括制作考勤表、工资表等一系列日常行政工作，月薪5100元。在职期间，公司并未为其 是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事、行政工作的劳动者签订劳动合同作出不同规定。此案中，刘某某作为总经理助理，即使负责 ...
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原材料的供应，张无忌按酒店有关规定制定相应菜单，并配合酒店做好每日的出品工作。后厨所用人员由张无忌聘任、考勤、管理，工资由张无忌给付。酒店每月 。至于周芷若与张无忌约定的遵守武当山大酒店有限公司的规章制度、作息时间、穿着制服等规定，属于后厨承揽这种特定承揽关系中的附随义务，并不构成劳动关系的成立要件。 ...
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从业经历造假、在网上散播对公司不利的不实言论等行为，依据员工手册的相关规定，最终仲裁委认定公司为依法辞退，无须支付任何经济补偿金。 三、成功帮助公司快速追回 原告与被告签订《合作协议》， 双方约定共同出资合伙经营酒吧，由被告全权负责经营管理，一切债务纠纷与原告无关。后，被告在未通知原告的情况下擅自撤场 ...
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，包括动态巡查，参与街道、社区日常性的城管工作;劝阻和制止并督促改正违反城市管理法规的行为;配合综合执法部门，开展集中统一整治行动等。工作任务包括坚持巡查与 代表大会常务委员会《关于中华人民共和国刑法第九章渎职罪主体适用问题的解释》的规定，判决被告人罗甲犯滥用职权罪，判处有期徒刑一年六个月;被告人罗乙 ...
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公司的解除聘用关系通知，称其从当年1月份开始累计旷工天数超过8天，按照公司规定，决定即刻解除聘用关系。陈小姐对此颇为不满，她认为自己每次请假均有申请， 她日常进出设计公司的工作场所为公司工作，公司向其支付劳动报酬、公司对她进行管理等事实，因此确认李小姐与公司存在劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动 ...
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例第6号） 【关键词】 滥用职权罪重大损失恶劣社会影响 【要旨】 根据刑法规定，滥用职权罪是指国家机关工作人员滥用职权，致使“公共财产、国家和人民利益 包括动态巡查，参与街道、社区日常性的城管工作；劝阻和制止并督促改正违反城市管理法规的行为；配合综合执法部门，开展集中统一整治行动等。工作任务包括坚持 ...
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到了管理职责，至于张某脱离学校和家长的监护于学校无关，且学校的管理及考勤制度都很完善，学校注意义务已尽尽到，不存在过错。 由于篇幅有限，在 同时，根据最高人民法院关于执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的解释第一百六十条规定：“在幼儿园、学校生活、学习的无民事行为能力人或者在精神病院治疗的精神病人， ...
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